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實(shí)戰(zhàn)型人力資源專家 資深股權(quán)激勵(lì)專家
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徐興富:股權(quán)激勵(lì)與頂層設(shè)計(jì)
2017-01-06 3163
對(duì)象
董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、董秘、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)
目的
戰(zhàn)略層面,學(xué)習(xí)股權(quán)頂層設(shè)計(jì),結(jié)合企業(yè)階段目標(biāo)和實(shí)際,整合公司發(fā)展所需的各類資源;戰(zhàn)術(shù)層面,系統(tǒng)地掌握整套股權(quán)激勵(lì)制度設(shè)計(jì)的原理、方法和工具,初步形成科學(xué)的切合實(shí)際的方案,落地實(shí)施。
內(nèi)容

為什么

有的企業(yè)上下同心,狼性十足,您的公司卻人心渙散、危機(jī)四伏?!

有的企業(yè)人才濟(jì)濟(jì)、不離不棄,您的骨干人才卻屢次“另立山頭”,成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?!

有的老板喝茶釣魚(yú),公司業(yè)務(wù)卻蓬勃發(fā)展,您為公司心力交瘁,公司發(fā)展卻止步不前?!

您花大力氣引進(jìn)了一套管理流程、績(jī)效考核制度,員工卻抗拒推諉、收效甚微。?!

您聽(tīng)說(shuō)過(guò)很多股權(quán)激勵(lì)的理論和說(shuō)法,但一回到公司,就不知道該怎么落地?!

您想跟人合伙創(chuàng)業(yè),卻糾結(jié)于利益如何分配,合伙人中途散伙怎么辦?!

您想與上下游和同行結(jié)成戰(zhàn)略聯(lián)盟,卻又擔(dān)心失去自己主導(dǎo)地位和控制權(quán)?!

您計(jì)劃將公司在新三板掛牌或上市,卻害怕員工上市后套現(xiàn)走人,留下你孤身奮戰(zhàn)?!

您想退入幕后,享受生活,卻糾結(jié)于核心團(tuán)隊(duì)能否順利接班,傳承事業(yè)?!

怎么樣? 

讓基層員工有歸屬感,骨干員工不離不棄,核心高管同心同德?!

讓員工像老板一樣的工作,將內(nèi)部人力資本的潛力發(fā)揮到極致?!

讓員工理解并歡迎企業(yè)內(nèi)部管理變革,提升經(jīng)營(yíng)管理水平和效率?

在企業(yè)發(fā)展的不同階段,對(duì)股權(quán)進(jìn)行頂層設(shè)計(jì),整合所需資源,規(guī)避創(chuàng)業(yè)失敗風(fēng)險(xiǎn)?

在激勵(lì)員工、股權(quán)融資和整合資源的同時(shí)又能確保企業(yè)的控制權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)?

如何防范員工躺在股權(quán)上睡覺(jué)和激勵(lì)制度催生小人?

防范股權(quán)激勵(lì)的法律風(fēng)險(xiǎn)和制度陷阱?

讓核心人員順利接班,永葆企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青?

中國(guó)企業(yè)“股權(quán)激勵(lì)”領(lǐng)域的實(shí)戰(zhàn)型專家徐興富老師將帶著您正本清源,探索企業(yè)經(jīng)營(yíng)和人性的規(guī)律,撥開(kāi)股權(quán)激勵(lì)的層層迷霧,手把手教您為量身定做一套實(shí)用完整的方案,運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)這一獨(dú)特的“創(chuàng)富機(jī)器”,為您找到開(kāi)啟人力資本價(jià)值的“金鑰匙”,踏上企業(yè)的成功之路。

課程特色

咨詢+培訓(xùn):學(xué)員帶著問(wèn)題來(lái),帶著方案回,現(xiàn)場(chǎng)咨詢與互動(dòng),讓學(xué)員學(xué)到、悟到、做到。

系統(tǒng)+全面:結(jié)合企業(yè)管理、法律法規(guī)、財(cái)稅、人力資源等方面內(nèi)容,進(jìn)行系統(tǒng)全面的闡述。

真實(shí)+實(shí)用:所有模式和案例均來(lái)自徐老師親自設(shè)計(jì)和參與項(xiàng)目,極富學(xué)習(xí)和參考價(jià)值。

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