領(lǐng)袖魅力有如下幾個關(guān)鍵特點：1、領(lǐng)袖魅力的領(lǐng)導(dǎo)人都有一個愿景規(guī)劃，能夠使用其他人易于理解的語言清晰、生動地表述這個愿景目標(biāo)。描述出來的未來比現(xiàn)狀更美好，能夠鼓舞人心。2、他們敢于冒險，勇于前進(jìn)，不惜花費很高代價，并會為了實現(xiàn)愿景目標(biāo)而做出自我犧牲。3、對環(huán)境及具有高度的敏感性。他們能夠?qū)Νh(huán)境的限制及資源有深刻了解，并快速地做出現(xiàn)實的評估。4、對他人的能力有深刻了解，并對下屬的需要與情感做出及時回應(yīng)。5、他們的行為常常超乎尋常，常常有新奇的和反傳統(tǒng)的行為。 領(lǐng)袖魅力的領(lǐng)導(dǎo)者是怎樣影響下屬？首先，以清晰地描述一個引人入勝的愿景規(guī)劃開始，這種愿景規(guī)劃將組織的現(xiàn)狀與美好的未來聯(lián)系在一起，給下屬提供了一種連續(xù)性的認(rèn)識；而后，向下屬表達(dá)高績效的期望，并對下屬達(dá)到期望表現(xiàn)出充分的信心，這樣就提高了下屬的自尊和自信水平；接下來，領(lǐng)導(dǎo)者通過言語和活動向下屬傳遞一種新的價值系統(tǒng)，并通過自己的行動為下屬樹立效仿的榜樣。最后，領(lǐng)袖魅力的領(lǐng)導(dǎo)人會做出自我犧牲和反傳統(tǒng)的行為，來表明他們的決心、勇氣和對未來前景的堅定信念。 越來越多的研究表明，領(lǐng)袖魅力的領(lǐng)導(dǎo)與下屬的高績效和高滿意度之間有著顯著的相關(guān)性。為具有領(lǐng)袖魅力領(lǐng)導(dǎo)人工作的員工受到激勵付出更多的工作努力，而且，由于他們喜愛和尊重自己的領(lǐng)導(dǎo)者，因而表現(xiàn)出更高的滿意度。 既然領(lǐng)袖魅力如此理想，人們是否可以學(xué)做魅力型領(lǐng)導(dǎo)者呢？大多數(shù)學(xué)者專家認(rèn)為個體可以經(jīng)過培訓(xùn)而展現(xiàn)出領(lǐng)袖魅力的行為的，從而自然而然地享受到領(lǐng)袖魅力的效益。研究指出，個體可以通過以下三個階段的學(xué)習(xí)成為領(lǐng)袖魅力的領(lǐng)導(dǎo)者：第一階段，保持樂觀態(tài)度；使用激情作為激發(fā)他人熱情的催化劑；用整個身體而不僅僅是言語進(jìn)行溝通。這樣便可以開發(fā)出魅力的光環(huán)。第二階段，個體通過與他人建立聯(lián)系而激發(fā)他人跟隨自己。最后階段，個體通過調(diào)動跟隨者的情緒而激發(fā)他們的潛能。有證據(jù)表明，研究者利用這種方法使商學(xué)院的學(xué)生成功地扮演了領(lǐng)袖魅力的角色。 然而，并非任何時候領(lǐng)袖魅力都是必須的，當(dāng)下屬的任務(wù)中包含很多觀念成分時，或當(dāng)環(huán)境中帶有極大的壓力與不確定時，這種領(lǐng)導(dǎo)方式最為恰當(dāng)。