招聘體系管理課程分為四大部分內(nèi)容，從招聘思維/理念、必備技能、必備能力、核心管理等4個維度，抓住制約招聘績效表現(xiàn)的癥結(jié)，結(jié)合招聘流程全周期剖析招聘體系問題根源及提出、歸納、集成相關(guān)解決措施和方法論，時間規(guī)劃為四講16個課時，每節(jié)課時45分鐘。

課程內(nèi)容大綱：

招聘體系管理課程第一講

一、招聘必備職業(yè)思維/心態(tài)/理念

1、職業(yè)思維/心態(tài)/理念與招聘的關(guān)聯(lián)（ABC理論）

3、招聘管理之職業(yè)思維

4、招聘管理之職業(yè)心態(tài)

5、招聘管理之職業(yè)理念

招聘體系管理課程第二講

二、招聘必備核心技能

1、招聘管理之必備基本技能

2、招聘管理之五項必備核心技能

招聘體系管理課程第三講

三、招聘必備核心能力

1、招聘管理之四項基本工作能力

2、招聘管理之五項基本管理能力

3、招聘管理之六項必備核心能力

招聘體系管理課程第四講

四、招聘核心管理與分析

1、招聘事件管理（基礎(chǔ)管理與項目管理）

2、招聘進度管理（達(dá)成任務(wù)與指標(biāo)的過程控制）

3、招聘渠道管理（招聘營銷/策略）

4、雇主品牌管理（品牌建設(shè)）

郭雪峰

       四維HR管理理念引領(lǐng)者和倡導(dǎo)者，HR輔導(dǎo)金牌講師，高級人力資源管理師，百度名家專欄人力資源問題專家，書法協(xié)會會員，國學(xué)促進會會員，某知名權(quán)威雜志社特約通訊員，某上市企業(yè)特聘人力資源顧問，多家知名院校特聘職業(yè)指導(dǎo)顧問。

       郭雪峰先生從事人力資源管理十余年，精于人力資源管理的招聘配置、企業(yè)培訓(xùn)、薪酬績效等體系建設(shè)與優(yōu)化，尤其在招聘配置方面的診斷與研究獲得了很高的造詣，創(chuàng)作的《招聘局中局》一書正醞釀面世，郭先生曾多次應(yīng)邀到國內(nèi)知名學(xué)府級百強企業(yè)做學(xué)術(shù)交流，受到院校領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)術(shù)團體企業(yè)的熱情接待級媒體報道，累計培訓(xùn)上萬人并獲得一致好評，現(xiàn)任國內(nèi)知名企業(yè)HR高級經(jīng)理。