職業規劃：是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。這個計劃的真實意義在哪里？一直以來，我們都被這些問題困惑：進大企業好還是小企業好？薪資總是那么不如意？創業做老板還是擇業打工？為什么我們總是
人力資本（Human capital）是指勞動者受到教育、培訓、實踐經驗、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識和技能的積累，亦稱“非物力資本”。由于這種知識與技能可以為其所有者帶來工資等收益，因而形成
招聘成本持續上升，人員流失率不減，招聘工作壓力倍增；面對五花八門的招聘渠道，面對海量的人才數據，面對70、80、90的文化差異，我們的招聘工作到底做的怎么樣？新形勢下的招聘工作又該如何有效突破？通過
盲、忙、茫是中國企業管理的真實寫照，談執行力如果擺脫了溝通，那就是空談，結合良好的溝通策略才是高效執行的基礎，在企業越來越追求執行文化系統建設的今天，如何提升組織的執行力，如何考察執行力缺失，為何執
企業員工關系緊張，如何在部門內部與上級、下級以及同事之間溝通、學會如何與跨部門不同的人溝通、學會在公司內部及外部如何有效與不同類型的人溝通的策略。如何通過團隊成員合作來創造多贏的溝通效果，以達到企業
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