總理說：“大眾創業，萬眾創新是一次改革”。
孔子也講道：“工欲善其事，必先利其器。”就如上世紀90年代美國的企業打破壟斷，產生了企業教練這個“器”;21世紀的中國，歷經過幾次的變革之后，這個“器”又在何處?
就是“互聯網+”!
“互聯網+”的“連接——交互——關系”是成功的秘訣所在。這個步驟當中最重要的部分是——沉淀信任!實際上，歸跟到底“互聯網+”，還是+到“人”這個最重要的能量體身上!
張曉峰博士曾經在《關鍵：智力資本與戰略性重構》一書中指出：“企業的競爭優勢實質上是由智力資本決定的。”他所提及的“智力資本”包括了“人力資本”、“結構資本”、“關系資本”三個部分。“人力資本”是在員工、客戶和合作者手里持有;“結構資本”包括企業戰略、路徑、知識產權、制度、流程、商業模式、打造的商務平臺等;“關系資本”關注客戶關系管理，員工關系管理，合作關系管理，社會關系管理。
其中，最為關鍵的“人力資本”必須被激活才能轉化成“智力資本”。
如何最大限度的激活“人力資本”?這絕對是一個高難度的工作!
為此，記者采訪了企業教練中源導師，他7年前創辦了北京德融達公司，培訓過國內上千家企業的管理者和超過10萬名的員工，他指出“激活人力資源的最大關鍵在于——愿景與動機”，他說：“人的偉大在于對愿景的堅定，在追求愿景的過程中不斷的厘清目標，勇于面對人和事物的真相，才能產生內在的創造力，到達心動——行動——再心動——再行動的良性循環，脫離了人的愿景和動機的事業，是不人道的!”
當“互聯網+”被推到前所未有的高度的時候，很多企業家和創業者空前的共識，“萬眾創新”這個“器”就在人身上!
比爾蓋茨曾坦言，“我有能力讓我的員工8點鐘上班，可是我沒能力讓他們8點鐘就想出好點子，我必須借助企業教練的支持”。 作為企業教練的權威，德融達企業教練的秘密武器竟然是——九型人格理論。據說，這門學問已經有2500多年的歷史了，從中東的游牧部落傳到了法國、南美洲，最后被美國人學去之后，把現代心理學和管理學與之合為一體，結果產生了奇妙的化學反應，這個研究人的性格的工具，不經意間跟《道德經》一樣，在2500年之后竟然長盛不衰，被奉為“21世紀研究人的性格最準確的工具”，像微軟、IBM、波音這種的大公司，竟然秘而不宣地將九型人格當成激活“人力資本”的有效工具，就連中國的互聯網巨頭都對九型人格進行秘密研究，無論是馬云、馬化騰、古永鏘，這些人竟然都認真地研究過九型人格。
怪不得!21世紀的互聯網奇跡來得讓人如此不知所措!這種神奇的力量來自何方?
九型人格是破譯“大數據”最準確的工具。因為任何數據都是死的，一堆冷冰冰的數字，如果根據人的性格和動機去破譯就能找到最根本的原因，非常有助于揭開“大數據”背后的真相。這樣的分析方式讓“大數據”變得更有用，否則就是資源的浪費。
企業教練中源導師，把15年研究九型人格的經驗，寫成了《九型人格使用手冊》和《九型人格讀人術》，在
出版界引起巨大的轟動，竟然還有一些知名的醫學界的專家教授邀請中源導師去授課，這是他始料不及的，更讓他沒想到的是，商務部的官員和國家隊的奧運冠軍們也對此有強烈的需求，邀請中源導師親自去授課。九型人格的魅力為何如此巨大?
原來被我們誤認為是很懸乎的九型人格竟然源于教學的實踐。古希臘人喜歡體驗式的學習方式，跟中國春秋時代幾乎同一時期，希臘的大哲學家們也在教授徒弟，他們喜歡在體驗中去總結，比如讓一幫學生從A點走到B點這樣的游戲，老師們發現每個學生的走法是不一樣的，他們收集了這些“數據”，然后分析其中的原因?百思不得其解，為什么有的學生走的好玩，走法萬千變化?有的非常害怕?恐懼?...有的規規矩矩....有的互相幫助?.....為什么人與人如此的不同?....這些古老的“大數據”最后支撐一個新的學問“九型人格”的誕生!
哇!原來如此啊!
“大數據”并不是什么新鮮玩意兒，古希臘人早就玩過了!并且玩的如此高明!
怪不得互聯網界這些大咖，一起步就風起云涌，九型人格這些工具和“互聯網+”、“大數據”是完全相通的!
比如九型人格里的4#號性格藝術家，就絕對不會參與“雙11購物狂歡節”的，因為他們喜歡玩冷門的原創的東西;而2號居家型的和3號比賽型的，以及7號好奇型的人，絕對是這次“購物節”的主力!這就是“性格大數據”，研究人動態的數據，準確度相當之高!
5#是“打死都不會買的”那種。。。。
6#號會買安全地、沒有質量問題的，最好是又便宜實惠地......
8#號大姐對操作電腦不太靈光，讓秘書和家人盡管買，給一個額度上限，買好滴，不買便宜的!買霸氣滴，最牛的產品!
9#號能省則省，迫不得已給家人買些大折最多滴......而且還說“今年賺錢不容易，好辛苦，別人都給家人買了，我也買吧!”
1#的“正能量”則說，必須買價格合理的，質量過關的，可以退貨的，公平公道的....
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