標桿管理看似簡單，實際上卻是一種思維縝密，回歸管理本質的管理理論。在企業導入標桿管理的過程中，絕不只是簡單的對標實施環節，前期需要大
量的系統性、完整性、目的性、特殊性、適用性、實操性、成果性、持續性等多種調研手段，為企業量身訂做一套適用于各個企業的標桿管理實施方案，讓企業明確對標主體，解決好“誰來對標” 的問題；確定先進標桿，解決好“和誰對標”的問題；抓住關鍵環節，解決好“怎么對標”的問題；長期開展對標，解決好“持續對標”
的問題。
通過對標找差、創標建模，讓企業建立長期有效的對標機制、對標考核機制、對標獎勵及對標成果發布機制，確保標桿管理項目高效、持續的開展。運用泓冰標桿四法的第一法——剪刀思維法，檢查工作開展的各個環節，優化流程、提高效率、建立標準，使公司管理水平得到大幅度提升。
在實施標桿管理的過程中，泓冰標桿管理四大方法（剪刀思維法、責任層級法、要素建模法、協同創標法）發揮了關鍵作用。在不斷分析問題、解決問題的過程中，最終創建組織機構的全環節標桿，讓每個人立足本崗位，通過立標-對標-達標-創標的不斷循環，達到國內乃至世界的先進指標，向最佳實踐邁進。
標桿管理不是一場運動、一次活動，而應該成為企業的常規管理哲學、管理模式，通過自上而下的積極引導和自下而上的自覺響應，最終實現處處立標桿、時時對標桿、人人創標桿的文化氛圍，為提高企業的核心競爭力提供最有力的支持。
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