現在越來越多的企業，都在培養屬于自己的內訓師，內訓師在社會講師隊伍中占有相當部分比例，內訓師在結合自身工作實踐基礎上，開發出關乎企業更加實用的課程，其價值不菲，但由于很多內訓師在一定程度上缺乏相對專業和系統的指導，在內訓過程中可能會遇到如下這些問題和困惑：
如何設計出更加新穎的教學內容？
如何才能把問題真正講清楚？
課程中那些好的想法的靈感是如何產生的？
怎樣讓課程避免拼湊感，讓內容成體系？
我的培訓活動遇到瓶頸，很想開闊視野，獲取動力？
培訓落地效果不好，感覺自己還應該講的更好？
培訓時，學員熱情度不高？
線上線下教學O2O的結合導入？
... ...
未來的培訓師或內訓師應該是高創意、高共情、高故事力的群體。他們不再是“知識的搬運工”，而是為學習者開辟視野、打造經驗、啟發悟性、喚起共鳴的專業人士。
基于以上這些問題，李遙老師結合自身近10年的講師經驗，通過2天的 《超越與靈感---培訓師/內訓師提升策略與技巧》課程，現身說法，讓學員腦洞大開，找到屬于自己的靈感之門和熱情之道。
根據當下流行微信及各類授課線上APP，面對的企業微培訓的流行趨勢，加入企業微課培訓教材內容，改變內訓師、培訓師授課思路，實現真正的線上線下教育O2O的結合。
本課程為企業培訓師、內訓師、自由講師、培訓經理、HR經理帶來原創性新知、創意性策略、新鮮的視角和靈感。從而拓寬專業視野，激活職業熱情！
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