激勵機制與制度設計專家，素有“東方赫維茨”“機制設計導師”之稱；
期望均衡機制設計和積極均衡兩大經濟學應用理論提出者；
CCG中國唯一授權培訓師；
著名企業管理專家；
專業領域：機制和制度設計、公司治理。
東方赫維茨
黃珞庭提出了期望均衡機制設計和積極均衡兩大經濟學應用理論，并修正和完善了期望理論和公平理論兩大熱門激勵理論。由于與“機制設計之父”赫維茨的研究經歷類同、研究方向相同，并且研究成果同樣卓越，黃珞庭被譽為“東方赫維茨”“機制設計導師”。黃珞庭是一個典型的實踐研究者，他的研究一切以實踐為目的，已在眾多企業實踐中取得豐厚成果。
經歷簡述
誤入生產。在未成為職業培訓師前，黃珞庭曾在內資、臺資、中意合資和美資企業從事管理十多年，每次踏入新崗位都會遇到員工積極性和創新力不足的現象。為了快速提升管理績效，每次進入新崗位，黃珞庭必先找出瓶頸問題，并設計或調整相應的制度或機制，使
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
