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安弟:版權課：Belbin貝爾賓團隊領導力實踐(2天）
2016-06-06 3867
對象
人力資源，部門經理、總裁、副總裁、技術部門管理者等
目的
本課程利用BELBIN 團隊角色分析方法診斷團隊發展的不同階段的限制性因素， 厘清團隊領導者的管理挑戰，幫助團隊領導力的有效提升，以而實現可持續發展 目標。
內容

1?團隊效能的影響因素及提升

  • ? 團隊及團隊效能
  • ? 團隊發展四個階段及特點
  • ? 團隊領導力問卷及分析
  • ? BELBIN 團隊角色分析
  • ? 行動計劃
2?? BELBIN 團隊發展
3?變革時代，管理者如何實現績效突破？
4?管理者今天面臨的挑戰:
  • ? 為什么招募了優秀的人才但卻轉換為績效？
  • ? 為什么由明星組織的團隊未能轉化為高業績團隊？
  • ? 為什么有些人未能體驗工作的樂趣？
  • ? 為什么有些人和同事顯得很疏離？
5?賦予管理者一套提升業績的工作方法的三寶：
  • ? 現有團隊診斷：分析、預測、調整、提升四步法
  • ? 項目團隊組建：識人、識時、組建高效團隊
  • ? 選拔完美團隊：勝任VS 合適
6?何時使用這個課程？
  • ? 管理層需要提升業績時；
  • ? 新建團隊或現有團隊凝聚力不強時；
  • ? 幫助新任高管入職，了解團隊成員與團隊結構時；
  • ? 重組或并購后。
7?為什么是貝爾賓（BELBIN）？
  • ? 科學性：十年研究與實驗結果，再經歷三十多年的實踐檢驗。
  • ? 實用性：被全球商業機構、非營利機構、公共事業等不同類型的組織應用
  • ? 普遍性：團隊角色不是一套高深精密的理論，他喚醒我們下意識在應用的工作方法
課程時間：2 天



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