隨著世界經濟發展，人員流動的增加，與不同文化的人士一起共事的機會越來越是一個常見的事情。

當和一個來自另外一種文化的人一起共事時，人們本能地會試著去找出彼此文化差異的地方，以致于能提醒自己的行為以避免任何失禮。

但是如果只是關注文化差異并不會幫助你們之間建立聯系。要想彼此之間建立聯系，你必須關注彼此文化中相似的部分，這大概也就是我們中國人所說的“求同存異”。

只要你留意，彼此之間一定有共同點。比如，或許你們有著共同的業余愛好，都喜愛足球（不管是關注歐洲足球還是美洲足球），還或者是你們兩都喜歡在出差的時候用網絡視頻（skype, 微信等）跟家人聯系。在彼此的聊天對話中，你就會發現這些共同點，通過基本的調研，或者只是觀察到某人桌上的照片和紀念卡，你也能發現一些線索。這種可能性舉不勝舉。

關注相似點，你們就有能力去建立聯系和保持良好的關系，也能取代彼此的文化差異或者使得這些差異不那么要緊了。