股權一百招，讓你從小白變成股權設計高手，大家好我是新生代韓鶴之老師

今天給大家分享一家新開的口腔診所，他是如何透過股權設計方案，在短短的時間內可以開出六家口腔診所？

可不可以讓他們在入股的時候跟我一起干，如果不跟著我干，當看到我掙了錢以后，他就掌握著診所的核心競爭力，如果他們也自己下海開診所就會成為我的競爭對手，院長這么思考以后，于是在下一家店開業(yè)之前，他把一個診所里面的三個核心人物叫過來

這三個核心負責人分別是：主管醫(yī)生的負責人，主管導醫(yī)臺的負責人，主管管理部的負責人，因為這三個人對一家診所開設的好壞起到了決定性的作用。

他開出了這么一個入股條件，下一家診所預計投資300萬，在咱們診所開業(yè)的初期，建議大家沒有錢，也不想增加大家的負擔，所以前期所有的投資由原來的院長進行墊付

按照三個人的崗位貢獻，分別給予他們三個人不同的股權比例，給予主管醫(yī)生的負責人40%的股份，給予導醫(yī)臺的負責人15%的股份，給予后勤部的負責人15%的股份，也就意味著管理醫(yī)生的負責人需要出120萬，導醫(yī)臺的負責人需要出45萬，后勤部的負責人也需要出45萬，而這45萬不用拿現金，只需要給原來院長打個借條就可以了

協議里面約定在五年之內返還借款則沒有利息，超過五年未還的部分欠款，按照一分利息來計算未還部分的利息，同時約定，如果醫(yī)生在五年之內離職，他的股權則由院長零元回購，未還的借款依然要計算，超過五年是按市場同行同比例轉讓，再按照市場進行轉讓，但同時約定院長有優(yōu)先受讓權

通過這個決定，就把醫(yī)生從打工者變成了新診所的合作伙伴，同時又加了一個新政策，如果新的診所里面培養(yǎng)出下一家導醫(yī)臺的管理部負責人。則培養(yǎng)的這個人有機會在下一家門診部進行入股，這樣就把整個口腔門診形成一個入股和人才培養(yǎng)的搖籃

因為我們這樣的方案，診所用了不到五年的時間開了六家門診，這個院長是這樣看待這個事情的。他說一家門診我占30%，但是六家門診我可以占到180%吧，同時也減輕了我的管理壓力，也調動了他們的積極性，我們之間是共贏的

其實這個方案，對于我們很多創(chuàng)業(yè)者來說都是適用的。

不知道看了文章的你有哪些收獲呢，是不是顛覆了你對傳統股權設計的思考呢？

股權設計一百招，讓你一次性從小白變成股權設計高手