彭茂涵，字莛灃，原名：彭永旺，號青山居士。國家注冊高級人力資源管理師、國家注冊高級企業培訓師、GCDF全球職業生涯規劃師、八零后新銳人力資源管理專家、戰略人力資源管理碩士、八零后勵志學派詩人。具有10年人力資源管理工作經驗，擅于戰略人力資源規劃、BSC+KPI績效體系、薪酬福利體系設計、培訓體系、招聘與配置體系、員工關系管理、員工職業生涯規劃體系的建立和全面推行。精通戰略人力資源管理體系搭建，即： 
（1）戰略性人力資源管理系統建設，即八大系統建設：（基于愿景/使命/價值觀的人力資源戰略規劃體系、基于戰略/市場的組織變革與設計體系、基于平衡計分卡（BSC）+KPI的指標管理體系、基于組織戰略/組織變革/組織重組的職位管理體系、基于素質模型潛力評估體系、基于任職資格行為標準化的評估體系、基于員工職業生涯規劃的培訓與開發體系、基于業績/崗位/能力的薪酬福利管理體系） 
（2）戰略性人力資源管理運營系統建設，即四大支柱（人力資源制度/政策管理、機制、流程、技術）。
備注：四大機制（激勵機制的推動力管理、約束機制的控制力管理、牽引機制的拉動力管理、競聘上崗及淘汰機制的高壓力管理）。