彭茂涵,彭茂涵講師,彭茂涵聯(lián)系方式,彭茂涵培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    戰(zhàn)略人力資源管理專家
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    戰(zhàn)略人力資源管理專家

    廣東,深圳 40 ~ 50 歲
    《企業(yè)“遠(yuǎn)”“使”“價(jià)”規(guī)劃》、《組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及變革》、《工作分析及流程優(yōu)化》、《崗位定崗定編》、《核心崗位勝任力模型》、《招聘與配置管理》、《培訓(xùn)與開發(fā)管理》、《戰(zhàn)略薪酬福利管理》、《戰(zhàn)略績效考核》
    ¥45000 元/天
    參考價(jià)格
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    彭茂涵,字莛灃,原名:彭永旺,號青山居士。國家注冊高級人力資源管理師、國家注冊高級企業(yè)培訓(xùn)師、GCDF全球職業(yè)生涯規(guī)劃師、八零后新銳人力資源管理專家、戰(zhàn)略人力資源管理碩士、八零后勵(lì)志學(xué)派詩人。具有10年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),擅于戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、BSC+KPI績效體系、薪酬福利體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)體系、招聘與配置體系、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系的建立和全面推行。精通戰(zhàn)略人力資源管理體系搭建,即: 
    (1)戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)建設(shè),即八大系統(tǒng)建設(shè):(基于愿景/使命/價(jià)值觀的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃體系、基于戰(zhàn)略/市場的組織變革與設(shè)計(jì)體系、基于平衡計(jì)分卡(BSC)+KPI的指標(biāo)管理體系、基于組織戰(zhàn)略/組織變革/組織重組的職位管理體系、基于素質(zhì)模型潛力評估體系、基于任職資格行為標(biāo)準(zhǔn)化的評估體系、基于員工職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)與開發(fā)體系、基于業(yè)績/崗位/能力的薪酬福利管理體系) 
    (2)戰(zhàn)略性人力資源
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