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中基層管理
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中基層管理
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中基層管理
平均課酬
19968
講師
47
視頻
9
課程
54
授課見證
69
金元慶
企業(yè)
中基層管理
理論
中層管理
【為什么學(xué)習(xí)本課程】 本課程是專門針對企業(yè)中高層經(jīng)營管理人員設(shè)計(jì)開發(fā)的管理實(shí)務(wù)操作類課程,通過本課程的學(xué)習(xí)使管理人員了解管理工作中必要的理論知識,不同層級管理管理人
何邊
中基層管理
培訓(xùn)
企業(yè)管理
中基層管理
培訓(xùn)——何邊老師 中基層人員多數(shù)沒有經(jīng)過專業(yè)的管理技能訓(xùn)練,很多人是從業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)骨干直接走上管理崗位,靠摸索來積累管理經(jīng)驗(yàn),也會由于缺乏基本的管理知識
吳峰
通信/銀行《MTP
中基層管理
技能提升》(吳峰)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
通信
銀行保險(xiǎn)
第一單元:
中基層管理
者角色定位與認(rèn)知 1、角色定位 1)管理角色的新變化 2)管理角色的新要求 2、角色認(rèn)知 1)管理角色的新責(zé)任 2)管理角色的新壓力 案例研討:
方亮
?? 贏在執(zhí)行—基層管理者管理技巧
執(zhí)行力
中基層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
【課程大綱】 1、認(rèn)識自己,百戰(zhàn)不殆 (1)討論互動環(huán)節(jié) (2)基層主管的四種錯(cuò)誤定位 案例+討論+練習(xí) (3)總結(jié):定位 2、積極履責(zé),勇于擔(dān)當(dāng) (1)基層主管
方志良
服務(wù)行業(yè)
中基層管理
人員責(zé)任動力(4R4P)專業(yè)管理技能訓(xùn)練課程
服務(wù)行業(yè)
中基層管理
管理技能
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
一、課程時(shí)間: 五天 二、課程大綱 DAY1 中基層責(zé)任執(zhí)行力的四種境界:組織行為與四種管理境界 Day1 上午 【課程背景】 針對服務(wù)行業(yè)中普遍存在的員工缺乏服
韓冰
《
中基層管理
技能提升課程》
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
一、作為
中基層管理
的自我認(rèn)知 1.
中基層管理
的五大特點(diǎn) 2.影響中基層發(fā)展的5大陷阱 3.優(yōu)秀中基層必備4種素質(zhì) 4.
中基層管理
者應(yīng)當(dāng)提升的5種工作能力 二、中基
張良方
《MTP管理技能提升》《
中基層管理
力訓(xùn)練》
管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
能力
中層
一、 管理者角色認(rèn)知 1.1經(jīng)理人常見狀態(tài) 1.1.1案例討論 1.2作為上司的經(jīng)理人 1.3作為下屬的經(jīng)理人 1.4作為同事的經(jīng)理人 1.5經(jīng)理人職責(zé)與角色細(xì)分
萇群旗
如何有效引導(dǎo)與管理新生代員工
員工管理
中基層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
溝通技巧
山東
課程背景: 90后是一個(gè)時(shí)代的代名詞,隨著這一代的成長逐步成為企業(yè)用工的主力軍,過去60、70、80后的管理方式用在他們身上,似乎已經(jīng)不再實(shí)用,而對于新生代員工的
繆瑋
《從平凡到卓越管理者素質(zhì)訓(xùn)練》管理者的新思維
打造管理者新思維
拓寬管理格局
小微企業(yè)
中基層管理
培訓(xùn)
管理技能
打造管理者新思維
拓寬管理格局
小微企業(yè)
中基層管理
培訓(xùn)
什么樣的課程3天3夜只能睡不超過10個(gè)小時(shí)? 什么樣的課程讓3天的團(tuán)隊(duì)比生活中3年的團(tuán)隊(duì)更有戰(zhàn)斗力? 什么樣的課程敢承諾“不滿意全額退款”,13年來卻一直0退款?
張景濤
帶人先帶心 —— 以人為中心的新生代團(tuán)隊(duì)管理
團(tuán)隊(duì)管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中基層管理
90后管理
新生代管理
課程背景: 伴隨著互聯(lián)網(wǎng)成長起來的一代成為了職場的中堅(jiān),他們從小就物資充沛,條件優(yōu)越,傳統(tǒng)基于資源調(diào)配的管理手段已經(jīng)不適用,如何有效管理成為管理者面前的一道難題。
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