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方志良
4R4P與
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晉升之間的奧秘
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4R4P與
薪酬
晉升之間的奧秘1,如果你只想做自己的角色責(zé)任R1,那么你只能拿你基本工資,而且也拿不長久,因為沒有老板愿意用被動工作型的人,你將會是無德無才的人,跳槽
劉伶
薪酬
核算實戰(zhàn)訓(xùn)練營珠海開班實況回放
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核算
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體系
課程收益: 1、讓參訓(xùn)學(xué)員玩轉(zhuǎn)EXCEL函數(shù),快速搞定企業(yè)的
薪酬
核算 2、讓工資條制作更省心省力,一鍵實現(xiàn)員工工資信息郵件發(fā)送功能 3、讓工資分析更精準(zhǔn),全方位數(shù)
李兆富
戰(zhàn)略
薪酬
模型介紹
人力資源
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“戰(zhàn)略-
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”模型的基本邏輯思路是:1.理解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略;2.對企業(yè)人力資源進(jìn)行分類;3.確定不同類型的人力資源管理特征;4.確定針對不同類型的
薪酬
策略。 首先,
馮濤
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普調(diào)怎么調(diào)
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普調(diào)
馮濤
人力資源
薪酬
普調(diào)有三種情況,哪三種呢?以下這三種情況我都見過,一種情況是所有人都漲一級,所有人漲一級,這種情況可以,但這種情況有個問題,就是公司的薪級數(shù)量是一定的,比方說
趙亮
薪酬
設(shè)計的原則和主要考慮的因素
人力資源
薪酬
管理
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設(shè)計的原則和主要考慮的因素 (一)
薪酬
設(shè)計的原則 企業(yè)設(shè)計
薪酬
時必須遵循一定的原則,這些原則包括戰(zhàn)略導(dǎo)向、經(jīng)濟(jì)性、體現(xiàn)員工價值、激勵作用、相對公平、外部競爭性
陳興猛
南京紫泉能源--
薪酬
與績效(咨詢+培訓(xùn))
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輔導(dǎo)
主要是給企業(yè)從
薪酬
績效與組織架構(gòu)方面進(jìn)行深度梳理,充分提高員工的工作積極性,實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃
何新云
東風(fēng)南方實業(yè)績效與
薪酬
實務(wù)培訓(xùn)
績效
薪酬
2021年3月16和17日,深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理、組織及人力資源管理專家何新云先生受邀中人網(wǎng)深圳分公司,到廣州花都,東風(fēng)南方實業(yè)集團(tuán)公司的總部,為
馮濤
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設(shè)計6+1公開課
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設(shè)計
公開課
客戶:中華英才網(wǎng) 地點:遼寧省 - 沈陽 時間:2015/11/23 主講人:馮濤 主題:
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設(shè)計6+1 課程類型:公開課
石澤杰老師受邀為北京大學(xué)AI時代商業(yè)領(lǐng)航者高級研修班授課
AI人工智能
商業(yè)模式
商業(yè)
2025年6月28日,國內(nèi)著名商業(yè)模式創(chuàng)新設(shè)計導(dǎo)師石澤杰老師受邀在北京大學(xué)教育學(xué)院,以《AI時代逆勢增長的商業(yè)模式與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型》為題,為來自各行各業(yè)的百余位企業(yè)家、
許愿老師在金融街的第二輪《物業(yè)企業(yè)財務(wù)管理暨運營成本管控與降本增效工具運用》直播課程
物業(yè)企業(yè)
物業(yè)財務(wù)管理
物業(yè)運營成本
物業(yè)降本增效
怎樣從行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的財務(wù)指標(biāo)找到財務(wù)管理之道?怎樣為公司創(chuàng)造價值?開源節(jié)流如何做?成本費用精細(xì)化管理如何做?課程以“行業(yè)發(fā)展趨勢”為方向,以“行業(yè)標(biāo)桿案例”為核心
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