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楊浩
結(jié)構(gòu)性
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中層管理
《結(jié)構(gòu)性
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》一、課程說(shuō)明結(jié)構(gòu)性
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是商業(yè)環(huán)境中的理性
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方式,是管理原理在溝通表達(dá)中的實(shí)踐運(yùn)用。運(yùn)用結(jié)構(gòu)性
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,將大大的提升我們,口頭表達(dá)、書面寫作、人際交流和問
彭方石
互聯(lián)網(wǎng)+房地產(chǎn)銷售的新
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互聯(lián)網(wǎng)+
課程目標(biāo):幫助學(xué)員認(rèn)改變舊
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,學(xué)習(xí)新常態(tài)時(shí)代思考的方法,以創(chuàng)新達(dá)到創(chuàng)造房地產(chǎn)業(yè)高價(jià)值的目標(biāo),讓學(xué)員以互聯(lián)網(wǎng)+
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思考創(chuàng)新成長(zhǎng)及房地產(chǎn)業(yè)升級(jí)的方案。課程設(shè)計(jì):透過產(chǎn)
蔣小華
《互聯(lián)網(wǎng)
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管理模式》1.0版
企業(yè)管理
一、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代呼喚新管理模式——不創(chuàng)新,則死亡1.為何說(shuō)源自工業(yè)時(shí)代的管理已然過時(shí)?2.思考:工業(yè)時(shí)代的管理付出了哪些慘重代價(jià)? 3.新管理模式4個(gè)基本特征;4.為
楊永春
互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代,新媒體營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)打造全網(wǎng)營(yíng)銷系統(tǒng)
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|戰(zhàn)略|布局|方法
電子商務(wù)
新媒體營(yíng)銷
網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷
營(yíng)銷管理
網(wǎng)絡(luò)推廣
互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代,新媒體營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)打造全網(wǎng)營(yíng)銷系統(tǒng)
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|戰(zhàn)略|布局|方法 一、 培訓(xùn)時(shí)間:4天 二、授課方式: 1. 知識(shí)呈現(xiàn)案例化:用大量的案例引出關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn); 2.
吳洪剛
成功營(yíng)銷的六項(xiàng)
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營(yíng)銷
【課程介紹】: 曹操在用人上曾說(shuō):“治平尚德行,有事賞功能”,曹操是個(gè)“大和尚”,所以用人能做到“唯才是舉”。當(dāng)我們奉行“做事先做人”的標(biāo)準(zhǔn)時(shí),注定了只能當(dāng)個(gè)“小
史香玉
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導(dǎo)圖
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導(dǎo)圖
流程圖
課時(shí):2天 (6小時(shí) /天) 世界級(jí)
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訓(xùn)練工具 世界500強(qiáng)企業(yè)主管極力推薦并使用的
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工具
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導(dǎo)圖被譽(yù)為“開啟大腦的瑞士軍刀” 【學(xué)習(xí)效果】: 一張導(dǎo)圖記憶
何興龍
何興龍--《現(xiàn)代企業(yè)管理者
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修煉》
企業(yè)管理
《現(xiàn)代企業(yè)管理者
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修煉—第五項(xiàng)修煉》--何興龍【課程針對(duì)人群】希望創(chuàng)建、正在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的黨政機(jī)關(guān)的黨務(wù)工作者,企事業(yè)單位高中層管理人員,職能部門人員、骨干輔導(dǎo)
廖志偉
阿里巴巴武俠文化之旅與企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)
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認(rèn)知
互聯(lián)網(wǎng)+
阿里巴巴武俠文化之旅【課程背景】2014年的雙11有突破571億的目標(biāo),標(biāo)志著電商已發(fā)展到2.0時(shí)代,無(wú)論您做與不做,電商的渠道革命已經(jīng)來(lái)臨!以阿里集團(tuán)為代表的電商
李春林
走向優(yōu)秀——職業(yè)
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與心態(tài)塑造
職業(yè)素養(yǎng)
???課程背景?在當(dāng)前這樣浮躁困頓的社會(huì)環(huán)境下,企業(yè)需要正能量。然而,企業(yè)的正能量來(lái)自每一個(gè)組織成員的能量相加。組織成員的正能量來(lái)自于組織成員職業(yè)
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的轉(zhuǎn)換和良好心
突破管理壁壘,打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵所在
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
在企業(yè)的人才梯隊(duì)中,中層干部常常是從業(yè)務(wù)一線的佼佼者中提拔而來(lái)。他們憑借過硬的專業(yè)能力和突出的業(yè)績(jī)表現(xiàn)贏得了晉升機(jī)會(huì),卻往往在管理崗位上陷入 “業(yè)務(wù)
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” 的桎梏
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