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人力資源
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人力資源
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授課見證
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樂載兵
年終
人力資源
盤點(diǎn)的八項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容
戰(zhàn)略管理
年終
人力資源
盤點(diǎn)的八項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容 一年到頭,
人力資源
工作要有個(gè)總結(jié),,就如財(cái)務(wù)到了年底要好好盤點(diǎn)收支情況,行政要盤點(diǎn)固定資產(chǎn)一樣。
人力資源
盤點(diǎn)不同于以上兩類,因?yàn)橐陨?
吳光琛
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入“
人力資源
競(jìng)爭(zhēng)”新階段
領(lǐng)導(dǎo)力
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入“
人力資源
競(jìng)爭(zhēng)”新階段吳光琛中國(guó)的經(jīng)濟(jì)在經(jīng)歷本了次金融危機(jī)之后,現(xiàn)正進(jìn)入一個(gè)逐漸回升的過程,然而,在這一逐漸回升的過程中,我們的企業(yè)也正面臨著一個(gè)新的挑
趙亮
e時(shí)代的
人力資源
營(yíng)銷四步走
非人力管理
e時(shí)代的
人力資源
營(yíng)銷四步走過去,中國(guó)的企業(yè)常常將"以人為本"掛在嘴上,但卻往往成了一句流于形式的口號(hào)。如今,"
人力資源
管理"
宋聯(lián)可
人力資源
需求預(yù)測(cè)之工作研究預(yù)測(cè)法
非人力管理
工作研究預(yù)測(cè)法是在掌握各個(gè)崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)范圍基礎(chǔ)上,根據(jù)需要完成的工作量,預(yù)測(cè)需要的人員。由于是通過分析崗位來預(yù)測(cè)人員,所以這種預(yù)測(cè)法又被稱為崗位分析法。步驟
曾鵬錦
深圳三和
人力資源
《積極心態(tài) 快樂工作》
職業(yè)規(guī)劃
曾鵬錦老師受邀給深圳市三和人力的100多名員工做了一場(chǎng)《積極心態(tài)快樂工作》的培訓(xùn)!雖然人多又在晚上培訓(xùn),但培訓(xùn)的熱情和氣氛高漲,學(xué)員積極參與,高潮不斷。
魏志峰
人力資源
需求預(yù)測(cè)思路與方法
企業(yè)管理
人力資源
需求預(yù)測(cè)思路與方法萬方咨詢顧問 楊榮
人力資源
需求預(yù)測(cè)是指為實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)而對(duì)未來所需員工數(shù)量進(jìn)行估測(cè)的過程。有效的
人力資源
需求預(yù)測(cè)可以解決企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展未來所
張屹
家具企業(yè)
人力資源
狀況分析及改善措施
企業(yè)管理
——(本文已刊登于《亞太家具報(bào)》) 新視角企業(yè)管理研究中心理事長(zhǎng) 張 屹 家具制造業(yè),是一個(gè)歷史悠久,前景廣闊的行業(yè)。歷經(jīng)千百年的歷史沉積,成就了一代代家具大師,塑
樂載兵
HR必知的
人力資源
14項(xiàng)入門常識(shí)
法律法規(guī)
趙亮
管理咨詢工具----
人力資源
經(jīng)濟(jì)分析
企業(yè)管理
人力資源
經(jīng)濟(jì)分析
人力資源
經(jīng)濟(jì)分析,是指為了適應(yīng)企業(yè)的
人力資源
管理與開發(fā)的需要,科學(xué)地運(yùn)用經(jīng)濟(jì)計(jì)量、數(shù)學(xué)模型統(tǒng)計(jì)和會(huì)計(jì)等方法及工具,對(duì)企業(yè)的
人力資源
所進(jìn)行的綜合經(jīng)濟(jì)
黃飛宏
研發(fā)型企業(yè)
人力資源
必備工具:
非人力管理
研發(fā)型企業(yè)
人力資源
必備工具:1、 項(xiàng)目經(jīng)理的素質(zhì)模型2、 項(xiàng)目月報(bào)模板3、 項(xiàng)目周報(bào)模板4、 項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告模板5、 研發(fā)人員的考核與激勵(lì)6、 研發(fā)人員的培訓(xùn)體系7、
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梁俊景
律師 李小平律師
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