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培訓(xùn)管理
培訓(xùn)管理講師
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培訓(xùn)管理授課見證
培訓(xùn)管理
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培訓(xùn)管理
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石軍
餐飲總裁人才智慧第九期
培訓(xùn)管理
客戶:餐飲老板、職業(yè)經(jīng)理人、廚師長 地點:陜西省 - 漢中 時間:2013/9/15 0:00:00 天臺夜雨,帶你暢享自然清新;漢山樵歌,帶你領(lǐng)略人文風(fēng)情;龍江曉
趙亮
培訓(xùn)師常用的50套鼓掌話術(shù)
培訓(xùn)管理
培訓(xùn)師常用的50套鼓掌話術(shù)1、朋友,當(dāng)別人身處困境時,請給他溫暖的掌聲;當(dāng)別人表現(xiàn)非凡時,請給他喝彩的掌聲,當(dāng)自己收獲成功時,請珍惜那陣陣掌聲。2、昨天已經(jīng)過去,明
周光輝
培訓(xùn)體驗得真知!
培訓(xùn)管理
體驗得真知!第一階段:培訓(xùn)需求分析 歷時一年的時間,在不同醫(yī)療領(lǐng)域各有所長的兩家公司——英國制藥企業(yè)葛蘭素威康與美國企業(yè)史克必成,以強強聯(lián)合的方式完成了約760億美
劉小明
劉小明 給員工空暇時間創(chuàng)新
培訓(xùn)管理
在講效率的年代,企業(yè)往往特別關(guān)注人均效率的指標(biāo),人均銷售額、人均產(chǎn)量、人均利潤等等,并時刻與競爭對手相比。在追求效率的過程中,公司通常要求在日常運作中盡量杜絕懶散現(xiàn)
劉秀光
開會流程
培訓(xùn)管理
一、凡是會議,必有準(zhǔn)備永遠(yuǎn)不開沒有準(zhǔn)備的會議,會議最大的成本是時間成本,所以,沒有準(zhǔn)備好的會議必須取消。在會議前,必須把會議材料提前發(fā)給與會人員,與會人員要提前看材
劉小明
劉小明-培訓(xùn)的15個步驟
培訓(xùn)管理
培訓(xùn)管理
的課程提到了培訓(xùn)的15個步驟,針對這些步驟,從前期調(diào)研到計劃制定到項目調(diào)研到項目實施直到后面的各級評估中個步驟中哪些是培訓(xùn)公司辦的,哪些是應(yīng)該hr辦的,哪些
胡鳳芩
學(xué)習(xí)項目的內(nèi)容框架開發(fā)設(shè)計過程
培訓(xùn)管理
問題一:職業(yè)講師的成長空間?做講師以后,時間越久發(fā)現(xiàn)自己成長的空間越小,甚至有時候感覺有些恐懼,再就是自己原有的經(jīng)驗?zāi)芊襁m合企業(yè)的需求?我認(rèn)為人的成長過程中,經(jīng)驗有
彭江根
激勵、培訓(xùn)、規(guī)劃,一個都不能少
培訓(xùn)管理
激勵、培訓(xùn)、規(guī)劃,一個都不能少關(guān)注小型商貿(mào)企業(yè)的三類人 我們知道企業(yè)是由人組成的,人是基本要素。對于小型企業(yè)來說,內(nèi)部主要存在以下三類人員: 第一類:業(yè)務(wù)熟手。這類
彭林
2013培訓(xùn)市場的四個趨勢
培訓(xùn)管理
2013培訓(xùn)市場的四個趨勢一、“培訓(xùn)”將向“學(xué)習(xí)”轉(zhuǎn)變。 在過去的一年中,大部分企業(yè)培訓(xùn)都帶有相當(dāng)?shù)男姓剩芏嗥髽I(yè)真的還把企業(yè)當(dāng)做學(xué)校,把職場人員當(dāng)做學(xué)生,把培
王立國
【在面試中最重要的五大特質(zhì)】
培訓(xùn)管理
1)正直的品格。任何公司都希望能夠招來一個值得信賴的人。2)適應(yīng)能力。快節(jié)奏的社會中適應(yīng)能力越強市場越廣。3)樂于解決問題,而不是逃避。4)做事主動,有主動精神。5
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梁俊景
律師 李小平律師
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