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培訓(xùn)管理
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劉小明
劉小明-員工培訓(xùn)制度!
培訓(xùn)管理
一、目的及范圍 第一條 本公司為提高在職人員素質(zhì),改進(jìn)知識(shí)和技能,以改善工作績(jī)效特制訂本辦法。 第二條 凡本公司在職人員的教育培訓(xùn)及相關(guān)事項(xiàng)均按本辦法辦理。 二、權(quán)
彭江根
企業(yè)培訓(xùn)要如何合理“砍課”
培訓(xùn)管理
企業(yè)培訓(xùn)要如何合理“砍課” 企業(yè)的培訓(xùn)工作中,經(jīng)常會(huì)面臨需求分析的問(wèn)題:面對(duì)員工提出的大量培訓(xùn)需求,如何判斷哪些需求是應(yīng)該優(yōu)先滿足、如何進(jìn)行“砍課”的工作?這成為企
劉小明
劉小明 雅馬哈是怎樣開展培訓(xùn)工作的?
培訓(xùn)管理
日本企業(yè)界人士認(rèn)為,員工培訓(xùn)是開發(fā)人的潛能,是企業(yè)最大限度地利用資源。當(dāng)企業(yè)的生產(chǎn)穩(wěn)定、管理成熟以后, 在人力、資金和能源等各項(xiàng)因素中,只有人的潛能是最有開發(fā)價(jià)值的
王曉慶
五行六大職業(yè)素養(yǎng)之——職業(yè)禮儀
培訓(xùn)管理
客戶:富僑足浴 地點(diǎn):浙江省 - 杭州 時(shí)間:2012/5/5 0:00:00 五行管理學(xué)融合了中西方禮儀,總結(jié)了五行職業(yè)化禮儀以及五行修身禮儀四步法。 課程從大方
劉悅
體驗(yàn)式培訓(xùn):為何“叫好”難“叫座”
培訓(xùn)管理
2001年,英國(guó)制藥企業(yè)葛蘭素威廉與美國(guó)企業(yè)史克必成合并,成立葛蘭素史克制藥集團(tuán)(GSK),為了能在最短的時(shí)間內(nèi)讓兩家企業(yè)文化達(dá)到融合,他們選擇了體驗(yàn)式培訓(xùn)。UT斯
張繼松
小談企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀(二)
培訓(xùn)管理
當(dāng)一個(gè)企業(yè)面臨著各種發(fā)展需要時(shí),其中最緊迫也是最根本的需求就是人力資源,而培訓(xùn)作為人力資源重要的組成部分,成為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可或缺的重中之重。 然而越來(lái)越多的企
馬軍鋒
企業(yè)培訓(xùn)三階段:知道、悟到與做到
培訓(xùn)管理
培訓(xùn)已經(jīng)成為很多企業(yè)人力資源管理工作的重要內(nèi)容,也是企業(yè)培養(yǎng)人才和組織成長(zhǎng)的重要手段,然而在我們?cè)谧稍兒团嘤?xùn)過(guò)程中,曾經(jīng)與多家企業(yè)人力資源經(jīng)理交流,大家普遍反饋,
彭江根
企業(yè)的培訓(xùn)必要性
培訓(xùn)管理
企業(yè)的培訓(xùn)必要性為什么說(shuō)企業(yè)培訓(xùn)有實(shí)施的必要呢? 日本松下電器公司有一句名言:“出產(chǎn)品之前先出人才”,擁有強(qiáng)大人力資源的松下公司值得任何企業(yè)向它學(xué)習(xí),其創(chuàng)始人松下幸
蔣觀慶
培訓(xùn)從業(yè)感悟二:心態(tài)不能靠培訓(xùn),其實(shí)消極心態(tài)也很可愛
培訓(xùn)管理
這是一個(gè)言必稱心態(tài)的時(shí)代,就像10年前,一些大師在國(guó)內(nèi)培訓(xùn)界言必稱執(zhí)行力,還有言必稱細(xì)節(jié)決定成敗一樣。視乎心態(tài),NLP很火。但作為講師,作為學(xué)員都需要冷靜下來(lái)思考:
彭江根
九種科學(xué)的培訓(xùn)需求分析方法
培訓(xùn)管理
九種科學(xué)的培訓(xùn)需求分析方法培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)活動(dòng)全流程的首要環(huán)節(jié),是制定培訓(xùn)計(jì)劃、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案、培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施和培訓(xùn)效果評(píng)估的基礎(chǔ)。因此,正確的培訓(xùn)需求分析十分重要,
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