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培訓(xùn)管理
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劉小明
講師的六優(yōu)要求
培訓(xùn)管理
要想成為一名優(yōu)秀的講師,就要做到“六優(yōu)”要求,從而進(jìn)行訓(xùn)練。一、優(yōu)美的聲音,聲音聽起來讓人悅耳舒適。二、優(yōu)良的形象,指外在形象,長(zhǎng)相、面相較好,穿著大方得體。這樣容
任杰克
上海杰克老師影樓員工培訓(xùn)資料【7】-我們要超越顧客期望
培訓(xùn)管理
超越顧客期望忽略顧客就是忽略利潤(rùn),忽略服務(wù)就是忽略金錢。優(yōu)質(zhì)口碑變成循環(huán)消費(fèi),再變成增加消費(fèi),讓客人接觸上海新娘時(shí),即開始感覺到什么叫“倍受尊榮”。如果您需要找一位
劉小明
培訓(xùn)師之“術(shù)——如何使自己的聲音更飽滿、宏亮
培訓(xùn)管理
感覺說話費(fèi)勁,聲音傳不遠(yuǎn),大致有兩個(gè)原因:其一是沒有充分利用共鳴器官;其二是氣息不穩(wěn)。 我們所發(fā)出的聲響都是依靠?jī)善晭д饎?dòng)而成,本質(zhì)上沒有多大的差別,但是震動(dòng)經(jīng)過
任杰克
上海杰克老師影樓員工培訓(xùn)資料【8】-我們的工作精神
培訓(xùn)管理
我們的工作精神永遠(yuǎn)秉持“公司客戶皆為衣食父母”的從業(yè)心境。隨時(shí)保有“客人永遠(yuǎn)是對(duì)的”的從業(yè)心態(tài)。不要隨便應(yīng)答客戶之無理要求,但允諾后,則務(wù)必兌現(xiàn),不可食言。不草率允
魏志峰
《任職資格——體系設(shè)計(jì)與實(shí)施案例》圖書連載24
培訓(xùn)管理
第四章 任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)第二節(jié) 任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)原則與流程三、任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)“五步法”在任職資格體系建設(shè)過程中,任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)是其中最為核心的一個(gè)環(huán)節(jié),也是工作
劉小明
劉小明 中小企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃面臨的困境
培訓(xùn)管理
培訓(xùn)沒有效果似乎在當(dāng)前國(guó)內(nèi)已經(jīng)得到了很多企業(yè)的共識(shí)。從現(xiàn)實(shí)角度來講, 企業(yè)培訓(xùn)在中國(guó)這幾年的發(fā)展?fàn)顩r的確導(dǎo)致了眾多企業(yè)在進(jìn)行培訓(xùn)工作中沒有得到相關(guān)的效果,從而也導(dǎo)致
李如
五行管理“禮儀修身四步法”
培訓(xùn)管理
客戶:上海青浦資產(chǎn) 地點(diǎn):上海市 - 上海 時(shí)間:2012/5/16 0:00:00 做每件事都要遵循一定的技巧、方法或者規(guī)律,服務(wù)禮儀也是如此。如何才能提高企業(yè)的
蓋烈夫
蓋烈夫:“三不祥”與“四害霸”
培訓(xùn)管理
蓋烈夫:“三不祥”與“四害霸” 電視連續(xù)劇《天下糧倉(cāng)》中,有一段乾隆皇帝與劉統(tǒng)勛的對(duì)話,十分精彩,他揭示出人才選用育留的最高道義。 乾隆問:“國(guó)不祥者何也?” 劉統(tǒng)
彭江根
培訓(xùn)成功的十大法則
培訓(xùn)管理
培訓(xùn)成功的十大法則1.重視培訓(xùn),規(guī)劃和設(shè)計(jì)一套與企業(yè)實(shí)際和發(fā)展相適應(yīng)的培訓(xùn)體系。從培訓(xùn)科目的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂和實(shí)施,培訓(xùn)效果的考核和評(píng)估等方面來規(guī)劃。 2.建設(shè)
駿君老師7月28-29日兩天在順德,為老客戶順德農(nóng)商銀行的去年入職的新員工主講《AI破局—Deepseek賦能銀行新媒體營(yíng)銷內(nèi)容創(chuàng)新與升級(jí)》~
駿君
互聯(lián)網(wǎng)
新零售
新媒體營(yíng)銷
AI
駿君老師7月28-29日兩天在順德,為老客戶順德農(nóng)商銀行的去年入職的新員工主講《AI破局—Deepseek賦能銀行新媒體營(yíng)銷內(nèi)容創(chuàng)新與升級(jí)》~ 駿君,資深互聯(lián)網(wǎng)人
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梁俊景
律師 李小平律師
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