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勞動關(guān)系
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勞動關(guān)系授課見證
勞動關(guān)系
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勞動關(guān)系
平均課酬
20789
講師
19
視頻
5
課程
19
授課見證
79
李會華
勞動關(guān)系
管理及勞動爭議應對實操策略
法律法規(guī)
客戶：中國聯(lián)通廣東分公司 地點：廣東省 - 廣州 時間：2013/8/17 0:00:00 近日，本研究院李會華老師應邀為一央企廣東公司人力資源管理團隊成員（包括各
梁偉權(quán)
想抵賴否認
勞動關(guān)系
，一份錄音戳穿謊言
法律法規(guī)
電子材料公司小楊(化名)在工作中受傷，沒想到公司老板卻否認小楊是自己公司的員工，更不愿意支付工傷賠償費用。近日，昆山法院審結(jié)了這起確認
勞動關(guān)系
糾紛，經(jīng)法院審核相關(guān)證
涂遠偉
同工同酬是構(gòu)建和諧
勞動關(guān)系
的基本保證
勞資法律
同工同酬是構(gòu)建和諧
勞動關(guān)系
的基本保證同工同酬是指在同一單位從事相同工作、付出等量勞動、取得相同勞動業(yè)績的勞動者，應支付相同的勞動報酬。其須具備三個條件：一是勞動者的
李丹
勞動關(guān)系
體系梳理及風險防范系列課程
法律法規(guī)
客戶：銀川中小企業(yè)培訓 地點：寧夏 - 銀川 時間：2015/2/3 0:00:00 最近幾個月，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)都有修改規(guī)章制度的需求，因為逐漸發(fā)現(xiàn)一份完善的規(guī)章制度
李丹
企業(yè)勞動用工戰(zhàn)略及
勞動關(guān)系
的法律風險防范
勞動法
法律法規(guī)
法律風險
用工風險
2018年7月31日李丹老師在北京給信元電信公司中層管理干部進行《企業(yè)勞動用工戰(zhàn)略及
勞動關(guān)系
的法律風險防范》內(nèi)訓。 讓企業(yè)管理人員全面了解勞動用工過程的法律風險，
梁偉權(quán)
法律未規(guī)定雙重
勞動關(guān)系
違法 被辭退應獲補償
勞資法律
周某于1976年7月進入福建省某地質(zhì)大隊工作，崗位為鉆探中級工，1997年因工傷退出工作崗位，保留與地質(zhì)大隊
勞動關(guān)系
，由地質(zhì)大隊發(fā)放傷殘津貼，并繳納社保、醫(yī)保至今。
馮智明
馮智明老師為高級人力師學員講授《
勞動關(guān)系
管理》
勞資法律
客戶：卓博教育集團 地點：浙江省 - 杭州 時間：2015/4/26 0:00:00 2015年4月26日，國家一級人力資源管理師&2014年中國講師500強&中國
朱芳祥
構(gòu)建和諧
勞動關(guān)系
戰(zhàn)略管理
法律法規(guī)
第一節(jié)：華為裁員的鬧劇與我國企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀分析第二：企業(yè)從哪里來？到哪里去？（企業(yè)本質(zhì)探討）第二節(jié)：企業(yè)人力資源法律保護第三節(jié)：三方機制與和諧
勞動關(guān)系
第四節(jié)：和
李丹
預防勞動爭議糾紛，構(gòu)建和諧
勞動關(guān)系
勞動法
勞動糾紛
勞動爭議
企業(yè)法律風險
用工風險
2016年11月30日 李丹老師為農(nóng)業(yè)部機關(guān)服務局進行《預防勞動爭議糾紛，構(gòu)建和諧
勞動關(guān)系
》座談 內(nèi)容： 讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資
劉新苗
《企業(yè)工會民主管理與和諧
勞動關(guān)系
構(gòu)建》
培訓管理
客戶：上海申通地鐵集團軌道維護保障中心 地點：上海市 - 上海 時間：2015/4/24 0:00:00 受上海軌道交通維護保障中心的邀請，在4月24日在該中心梅隴
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梁俊景
律師 李小平律師
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