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經(jīng)理人
經(jīng)理人講師
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經(jīng)理人授課見證
經(jīng)理人
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經(jīng)理人
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王一恒
經(jīng)理人
如何正確對待業(yè)績壓力
培訓(xùn)管理
全國500強(qiáng)企業(yè)在上海總部安排了一堂壓力管理的課程,按照我的授課方式,會在培訓(xùn)前對部分學(xué)員進(jìn)行課前溝通,以深入了解大家的實(shí)際情況。其中有一位負(fù)責(zé)食品部的馬經(jīng)理說:“
趙亮
經(jīng)理人
培訓(xùn)手冊(十)
中層管理
第四章 部門主管與同級相處的藝術(shù)職場上同級主管之間的關(guān)系既有競爭又有合作,其間的矛盾仿佛使人踏上了一個“蹺蹺板”,要求彼此積極配合起來,找好平衡,一旦某個動作協(xié)調(diào)不
于斐
做個有出息的職業(yè)
經(jīng)理人
!
領(lǐng)導(dǎo)力
做個有出息的職業(yè)
經(jīng)理人
! 藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機(jī)構(gòu) 于斐 三十年河?xùn)|,三十年河西。 時間老人是最公正的評判,一個人的發(fā)展軌跡不會一成不變,原本高職高薪的職業(yè)
經(jīng)理人
,
金劍峰
中層
經(jīng)理人
綜合能力提升
中層管理
客戶:金風(fēng)科技 地點(diǎn):北京市 - 北京 時間:2012/4/26 0:00:00 中層
經(jīng)理人
訓(xùn)練
金功久
職業(yè)
經(jīng)理人
九大陋習(xí) (金功久)
職業(yè)化
專業(yè)化;陋習(xí)
“什么是職業(yè)
經(jīng)理人
”?簡單易懂解釋:就是以管理作為職業(yè)的人。企業(yè)輔導(dǎo)實(shí)踐過程中發(fā)現(xiàn),大多數(shù)管理者,尤其是中高級管理者,往往不會關(guān)心自身從事的工作是個什么性質(zhì)的職業(yè)
王興茂
經(jīng)理人
的職責(zé)究竟是什么?
中層管理
經(jīng)理人
走馬上任后最先提出的一個問題就是:我現(xiàn)在該做什么呢? 一般說來,如果這位經(jīng)理學(xué)過管理,一般知道有四項管理職能,我們在這里稱為傳統(tǒng)的管理職能:策劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)
趙亮
成長企業(yè)與職業(yè)
經(jīng)理人
領(lǐng)導(dǎo)力
成長企業(yè)與職業(yè)
經(jīng)理人
職業(yè)
經(jīng)理人
,他是一個特殊的群體,對這個特殊的群體,實(shí)際上擺在中國企業(yè)一個很嚴(yán)峻的問題,就是關(guān)于職業(yè)
經(jīng)理人
,引進(jìn)也好還是不引進(jìn)好,引進(jìn)以后怎么辦,
劉明源
中層
經(jīng)理人
的十項能力
中層管理
劉明源博客鏈接:https://blog.sina.com.cn/u/2931855350中層
經(jīng)理人
不論是作為一名執(zhí)行者、還是一名領(lǐng)導(dǎo)者,都必須通過別人來完成任務(wù)。
孟凡奎
成功
經(jīng)理人
的十二項技能
職業(yè)素養(yǎng)
作為“現(xiàn)代戲劇之父”的易卜生曾經(jīng)告誡后人:你的最大責(zé)任就是把你這塊材料鑄造成器。每個人
經(jīng)理人
,甚至包括那些資質(zhì)平平的
經(jīng)理人
,都應(yīng)該學(xué)會自我管理,學(xué)會把自己造就成一個
張從忠
巴菲特重用和重賞怎樣的
經(jīng)理人
?
非人力管理
文/張從忠一個領(lǐng)導(dǎo)者的最大品質(zhì)就是有愿望和有能力釋放別人的潛力。領(lǐng)導(dǎo)能力最終講的是,幫助其他人實(shí)現(xiàn)他們認(rèn)為實(shí)現(xiàn)不了的東西,就是為了幫助別人看到不同的可能性,看到自身
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梁俊景
律師 李小平律師
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