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賈譽博
華為
新員工入職180天詳細培訓(xùn)計劃(干貨!第二篇)
培訓(xùn)管理
新員工的前6個月的培養(yǎng)周期往往體現(xiàn)出企業(yè)對于人才培養(yǎng)的重視程度,但許多企業(yè)往往只將重點放在前15天,導(dǎo)致力新生代員工的離職率高峰出現(xiàn)在入職第6個月到1年,讓企業(yè)損
劉華鵬
華為
2015年賺了620億美元,能買下4個中興
互聯(lián)網(wǎng)+
互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)圈 導(dǎo)讀:
華為
在今年初時候,內(nèi)部公布的收入目標是576億美元,相比2014年的460億美元凈增超過116億美元,增長規(guī)模超過25%。對于這個恐怖目標,
華為
向松祚
中國人民大學(xué)向松祚:中國真正的跨國公司,就
華為
一個!
向松祚
近日,在2018CBD跨國公司論壇上,中國人民大學(xué)國際貨幣研究所理事兼副所長向松祚表示,現(xiàn)在中國能夠稱得上跨國公司的著名企業(yè),就是一個
華為
。 向松祚:我前兩天在蘇
王美江
華為
凝聚15萬狼性團隊的15招核心絕招
團隊建設(shè)
華為
是中國最早將人才作為戰(zhàn)略性資源的企業(yè),其人力資源管理體系更是
華為
26年來持續(xù)發(fā)展的動力和關(guān)鍵。
華為
總裁任正非用“狼狽組織”“少將連長”等詞匯詮釋
華為
在員工激勵、
劉華鵬
外媒看中國:
華為
手機為何能反超小米?
互聯(lián)網(wǎng)+
中國智能手機市場的格局以“迅雷不及掩耳盜鈴之速”演變,曾經(jīng)的“中華酷聯(lián)”已經(jīng)分崩離析,市場一度短暫形成“小華聯(lián)”(小米
華為
聯(lián)想)三國演義局面,不料,錯誤收購摩托羅拉
賈譽博
華為
新員工入職180天詳細培訓(xùn)計劃(干貨!第一篇)
培訓(xùn)管理
新員工的前6個月的培養(yǎng)周期往往體現(xiàn)出企業(yè)對于人才培養(yǎng)的重視程度,但許多企業(yè)往往只將重點放在前15天,導(dǎo)致力新生代員工的離職率高峰出現(xiàn)在入職第6個月到1年,讓企業(yè)損
吳寶峰
56歲才創(chuàng)業(yè),如今年利潤卻是
華為
1.5倍,他是個讓對手發(fā)抖的人!
互聯(lián)網(wǎng)+
互聯(lián)網(wǎng)
商業(yè)模式
企業(yè)家
頂層設(shè)計
來源:本文資料來自華商韜略(作者畢亞軍)、網(wǎng)易科技、互聯(lián)網(wǎng),毒舌科技編輯整理。 國際媒
常亮
向
華為
學(xué)管理系列10: 組織的三種黑洞 ——常亮老師助手研讀筆記
組織黑洞
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
“向
華為
學(xué)管理”系列原創(chuàng)文章為常亮老師助手楊林研讀筆記
華為
顧問田濤教授提出了一個觀點:有三種“組織黑洞”值得企業(yè)領(lǐng)袖們警惕。 同時他談到危險的是每一家企業(yè)都無法
劉華鵬
華為
創(chuàng)始人任正非強烈推薦的一篇爆文
互聯(lián)網(wǎng)+
公司號召向美國學(xué)習(xí)技術(shù),他們先進而不保守,富裕而不惰怠;向日本人學(xué)習(xí)管理,他們執(zhí)著認真,任何一件小事,都分解成很多作業(yè)程序,開始做時,擬定者都很繁瑣,而后來人引用就
崔偉東
家電巨頭美的集團特邀崔鍵老師授課《以
華為
為標桿的大客戶營銷戰(zhàn)法》
團隊建設(shè)
營銷
營銷管理
銷售技巧
團隊管理
學(xué)習(xí)
華為
,美的集團在行動。 眾所周知,
華為
是世界500強企業(yè),它的成功離不開其世界級的銷售方法和管理體系,這是在吸收世界優(yōu)秀的營銷智慧并結(jié)合自己的最佳實踐的基礎(chǔ)上
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梁俊景
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