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毛雅寧
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:職業(yè)化發(fā)展管理“提速”執(zhí)行力
執(zhí)行力
只有職業(yè)化、流程化,才能提高企業(yè)的運(yùn)作效率,降低管理內(nèi)耗。 “就如一列火車從廣州開到北京,有數(shù)百人搬了道岔,有數(shù)十個(gè)司機(jī)接力,不能說最后一個(gè)駕車到了北京的就是英雄。
陳萬林
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30年大限將至,想不死就得新生
危機(jī)管理
集團(tuán)管控
戰(zhàn)略管理
公司治理
成功勵(lì)志
華為
30年大限將至,想不死就得新生 任正非的這篇最新的內(nèi)部講話不止一次提到
華為
的結(jié)構(gòu)改革,甚至關(guān)乎
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的生死存亡,整篇文章干貨滿滿:“
華為
想不死,就要新生”——危
趙國(guó)軍
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大學(xué)內(nèi)幕:做不像大學(xué)的企業(yè)大學(xué)
非人力管理
“你們是否能夠喊出你們的口號(hào)‘這里是將軍的搖籃’?如果不這樣,你們就脫離這個(gè)時(shí)代,就像在世外桃源一樣,就沒有和現(xiàn)在形勢(shì)的緊迫感結(jié)合起來,你們的重要作用就沒有得到公司
黃飛宏
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的效率提升戰(zhàn)略:“減人、增效、漲工資”
企業(yè)管理
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的效率提升戰(zhàn)略:“減人、增效、漲工資”黃飛宏/文
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的發(fā)展速度很快,但任正非不希望是低效率的外延式的擴(kuò)張,而是希望“人員的增長(zhǎng)要低于產(chǎn)值和利潤(rùn)的增長(zhǎng)”,希望是通
趙國(guó)軍
【標(biāo)桿】
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績(jī)效管理:減員、增效、加薪,不服不行!
非人力管理
水木知行人力資源smzxhr 如果企業(yè)冗余員工減少20%,那么人均勞動(dòng)力產(chǎn)出增加20%,而銷售收入再增長(zhǎng)20%,那么企業(yè)利潤(rùn)的增加將會(huì)是100%。所以對(duì)于處于發(fā)展瓶
蘇岳
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績(jī)效管理解讀與干部管理實(shí)踐
績(jī)效管理
我們發(fā)現(xiàn),業(yè)界學(xué)習(xí)
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有幾種方式:其一是帶領(lǐng)高管團(tuán)隊(duì)去
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參觀,但短暫的走馬觀花并未能幫助您
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成功的內(nèi)在邏輯;其二是追捧有關(guān)
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的各種出版物,但是真正獲得過任正非
胡福庭
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基本法來襲!難得一見,建議收藏!
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
公司治理
戰(zhàn)略管理
在輔導(dǎo)企業(yè)編寫管理大綱的時(shí)候,有幸在找到了《
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基本法》(來源:轉(zhuǎn)自戰(zhàn)友公眾號(hào)(IDzhanyou1893),在此與各位同仁分享。 《
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基本法》是根據(jù)任正非的思
周水根
上海申龍客車《向
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學(xué)習(xí)-研發(fā)篇》培訓(xùn)
標(biāo)桿管理
2013年7月27日,周水根老師為上海申龍客車舉辦的《向
華為
學(xué)習(xí)-研發(fā)篇》培訓(xùn)班在公司培訓(xùn)室圓滿落下帷幕。為促進(jìn)公司中層干部的快速成長(zhǎng),并打造一支高績(jī)效的研發(fā)團(tuán)隊(duì),
李近強(qiáng)
華為
新員工入職180天詳細(xì)培訓(xùn)計(jì)劃
培訓(xùn)管理
新員工的前6個(gè)月的培養(yǎng)周期往往體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)于人才培養(yǎng)的重視程度,但許多企業(yè)往往只將重點(diǎn)放在前15天,導(dǎo)致力新生代員工的離職率高峰出現(xiàn)在入職第6個(gè)月到1年,讓企業(yè)損失
駿君老師2025年7月19日在美麗的青島,為本地龍頭房企集團(tuán)的地產(chǎn)、寫字樓、商業(yè)、酒店、物業(yè)各分公司的239位中高層管理者主講課程《AI賦能企業(yè)管理:提升效能與驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng)的實(shí)戰(zhàn)策略》~祝大家學(xué)以致用,業(yè)
駿君
互聯(lián)網(wǎng)
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新媒體營(yíng)銷
AI
駿君老師2025年7月19日在美麗的青島,為本地龍頭房企集團(tuán)的地產(chǎn)、寫字樓、商業(yè)、酒店、物業(yè)各分公司的239位中高層管理者主講課程《AI賦能企業(yè)管理:提升效能與驅(qū)
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