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股權(quán)
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許愿
許愿老師深圳《企業(yè)
股權(quán)
架構(gòu)設(shè)計與
股權(quán)
激勵方案實戰(zhàn)演練暨節(jié)稅之道》 片段
股權(quán)
設(shè)計稅務(wù)
【課程收益】: 很多上市公司或非上市及私營企業(yè)主更是遇到了新的問題:公司文化不認同、企業(yè)管理不下去、執(zhí)行力大大折扣等,其實這背后都是個以“
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為核心”的制度設(shè)計
蕭瑞海
差異化增長---時代創(chuàng)客平臺(上)
企業(yè)文化
戰(zhàn)略管理
營銷管理
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激勵
商業(yè)模式
打造更好的企業(yè),那就是打造差異化盈利模式 創(chuàng)客平臺的三大構(gòu)成: 商業(yè)生態(tài)化 平臺創(chuàng)業(yè)化 人人創(chuàng)客化
胡禮新
如何用
股權(quán)
激勵整合產(chǎn)業(yè)鏈
股權(quán)
激勵新模式
時間單位計劃
TUP
股權(quán)
激勵實操
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對產(chǎn)業(yè)鏈的整合
華為最新使用的一種
股權(quán)
激勵模式——時間單位計劃,英文縮寫為“TUP,可以持續(xù)加大激勵力度,可以減少老員工取得
股權(quán)
后吃老本的現(xiàn)象。怎么用
股權(quán)
來整合產(chǎn)業(yè)鏈的上下游企
程學友
股權(quán)
到底該怎么分配_騰訊視頻
程學友
股權(quán)
的大忌就是平均分配,三人合伙,都出錢出力,
股權(quán)
怎么分配?ABC三人合伙,各出資100萬,A任總經(jīng)理,B任銷售副總,C任行政副總,三人
股權(quán)
怎么分配? 把100
韓鶴之
韓鶴之:新商業(yè)時期傳統(tǒng)小微企業(yè)的出路在哪里?
韓鶴之
新模式盈利
營銷策劃
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融資
韓鶴之:新商業(yè)時期傳統(tǒng)小微企業(yè)的出路在哪里? 韓鶴之:新商業(yè)時期傳統(tǒng)小微企業(yè)的出路在哪里? 韓鶴之:新商業(yè)時期傳統(tǒng)小微企業(yè)的出路在哪里?
李春佳
長財集團李春佳老師分享激勵系統(tǒng)
財務(wù)管理
人力資源
績效管理
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薪酬管理
李春佳老師分享激勵系統(tǒng)的邏輯和大綱。 【學習激勵系統(tǒng)的收益】 1、企業(yè)文化牽引,定位清晰 2、戰(zhàn)略目標明確,快速發(fā)展 3、發(fā)展架構(gòu)科學,責權(quán)清晰 4、薪酬績效聯(lián)
姚宇峰
姚夫子臺州講課2_騰訊視頻
姚宇峰
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姚宇峰,字老夫子,號隆中先生 西北工業(yè)大學EMBA碩士 上海伯陵企業(yè)營銷管理有限公司創(chuàng)始人 達效
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投資基金管理公司創(chuàng)始人 長沙臻略影視傳媒創(chuàng)始投資人 廈門達效
蒙小龍
蒙小龍法律課08講:構(gòu)建事實_騰訊視頻
非財管理
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商務(wù)談判
蒙小龍法律課08講:構(gòu)建事實_騰訊視頻蒙小龍法律課08講:構(gòu)建事實_騰訊視頻蒙小龍法律課08講:構(gòu)建事實_騰訊視頻
韓鶴之
商業(yè)模式:老板的定位不同做的事也不同,得到的結(jié)果也不同_騰訊視頻
韓鶴之
周導(dǎo)
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商業(yè)模式:老板的定位不同做的事也不同,得到的結(jié)果也不同_騰訊視頻 商業(yè)模式:老板的定位不同做的事也不同,得到的結(jié)果也不同_騰訊視頻商業(yè)模式:老板的定位不同做的事
馬星
馬星老師:提升HR“即戰(zhàn)力”的十大工具(下)
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馬星老師:提升HR“即戰(zhàn)力”的十大工具(下) 上下每講1小時20分鐘精彩課程。 本視頻可做了解課程使用,或在線課合作,具有多門已錄制好的在線課。
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