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股權(quán)
股權(quán)講師
股權(quán)課程
股權(quán)視頻
股權(quán)授課見證
股權(quán)
中華講師網(wǎng)提供
講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
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股權(quán)
平均課酬
30446
講師
319
視頻
316
課程
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授課見證
963
劉華鵬
股權(quán)
眾籌合格投資人制度將落地
投融資
業(yè)內(nèi)期盼已久的《關(guān)于促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)金融健康發(fā)展的指導(dǎo)意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)出臺(tái)進(jìn)入倒計(jì)時(shí)。中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院副院長(zhǎng)、央行規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)金融意見專家組成員楊東對(duì)《經(jīng)濟(jì)參考
薛中行
股權(quán)
激勵(lì)核心點(diǎn) 控股公司利弊談
公司治理
股權(quán)
激勵(lì)本意是企業(yè)老板與員工共同分享企業(yè)發(fā)展的成果,同時(shí)讓大家成為企業(yè)的主人,調(diào)動(dòng)員工積極性和歸屬感,但其中控制權(quán)要和激勵(lì)性均衡考慮,好心要辦成好事,控股公司即是增
薛中行
四天三夜
股權(quán)
激勵(lì)方案班
集團(tuán)管控
客戶:全國(guó)各地企業(yè)家 地點(diǎn):上海市 - 上海 時(shí)間:2013/10/15 0:00:00 你不讓員工在公司內(nèi)部當(dāng)“小老板”,他就必然會(huì)到公司外面當(dāng)老板。借助于
股權(quán)
激
趙國(guó)軍
中小企業(yè)該如何解決
股權(quán)
激勵(lì)的“遺留”問題
非人力管理
股權(quán)
激勵(lì)的“歷史遺留問題”十年前,某中型企業(yè)通過(guò)全員持股的方式,完成了從政府部門下屬的國(guó)有企業(yè)向股份制企業(yè)的改造和轉(zhuǎn)變。十年間,企業(yè)在起起落落中成長(zhǎng),目前基本走上了
蔡強(qiáng)
天津管理咨詢公司-中小企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)
股權(quán)
激勵(lì)
中層管理
股權(quán)
激勵(lì)是授予公司經(jīng)營(yíng)者、雇員
股權(quán)
,使他們能以股東身份參與決策、分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),從而盡職盡責(zé)地為公司服務(wù)的一種激勵(lì)制度,主要包括股票期權(quán)、員工持股計(jì)劃和高管人
曾少林
股東轉(zhuǎn)讓
股權(quán)
不得處分公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)
企業(yè)管理
股東的職務(wù)發(fā)明屬公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán),公司作為專利證書上所記載的專利權(quán)人,對(duì)專利擁有獨(dú)立的權(quán)利,該專利是公司資產(chǎn)的組成部分。股東作為專利證書上所記載的專利設(shè)計(jì)人,其在轉(zhuǎn)讓
宏皓
《私募
股權(quán)
基金操作實(shí)務(wù)與資本運(yùn)作》
投融資
客戶:北大民間金融EMBA總裁班 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2014/3/21 0:00:00 2014年3月21-22日,中國(guó)頂級(jí)融資實(shí)戰(zhàn)專家、中國(guó)私募基金之
葉寶榮
外資行集體拋售中資行
股權(quán)
花旗是最新一個(gè)
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》消息,花旗集團(tuán)正在洽商出售所持有的中國(guó)廣發(fā)銀行20%的
股權(quán)
,交易可能在未來(lái)幾個(gè)月內(nèi)達(dá)成。2006年,由花旗牽頭的財(cái)團(tuán)收購(gòu)了廣發(fā)銀行85.6%的
股權(quán)
,
薛中行
四天三夜
股權(quán)
激勵(lì)方案班
戰(zhàn)略管理
客戶:全國(guó)各地企業(yè)家 地點(diǎn):上海市 - 上海 時(shí)間:2013/10/15 0:00:00 股份制的發(fā)明不亞于蒸汽機(jī)的發(fā)明。從發(fā)展動(dòng)力的角度來(lái)看,未實(shí)施
股權(quán)
激勵(lì)的企業(yè)
石定坤
石淼談企業(yè)人才激勵(lì)中
股權(quán)
分配的“訣竅”
薪酬管理
企業(yè)經(jīng)營(yíng)什么最昂貴?答案很多;但一般來(lái)說(shuō),在企業(yè)戰(zhàn)略正確的基礎(chǔ)上,人才無(wú)疑是最貴的!但從另一個(gè)相對(duì)成本而言,最貴的人才又是最便宜的,因?yàn)樗鶆?chuàng)造的財(cái)富遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于支付的
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梁俊景
律師 李小平律師
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