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王菁
《新經(jīng)濟(jì)形勢下的中
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業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略》
知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略
知識產(chǎn)權(quán)
新經(jīng)濟(jì)形式
一、知識產(chǎn)權(quán)對于我國乃至全球的重要戰(zhàn)略地位 1. 知識產(chǎn)權(quán)對于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略意義 我國知識產(chǎn)權(quán)的發(fā)展歷程與成果 我國知識產(chǎn)權(quán)強(qiáng)國戰(zhàn)略——解析《十四五規(guī)劃》與《
呂劍文
組織變革與企業(yè)精益經(jīng)營——助力中
國企
業(yè)從傳統(tǒng)粗放經(jīng)營向現(xiàn)代精益經(jīng)營轉(zhuǎn)型升級
企業(yè)家
中層管理
組織管理
組織變革
轉(zhuǎn)型升級
第一講:弄清經(jīng)營管理的三個基本概念 一、“組織”概念及基本認(rèn)知 (一)組織概念及其認(rèn)知 1、組織的定義 2、組織本質(zhì)屬性 3、組織的分類:正式組織與非正式組織 4
許愿
許愿老師的《公司(
國企
)治理及規(guī)范運(yùn)作與風(fēng)險防范暨經(jīng)典案例解析》課程課綱
國企
治理
治理
三會一層
風(fēng)險防范
第一章 公司治理的具體要求與案例解析 一、公司治理的分類....... 二、公司治理的目標(biāo)..... 三、公司治理結(jié)構(gòu)...... 四、國資委對公司治理的具體要求
許愿
許愿老師的《央企
國企
財(cái)務(wù)合規(guī)與稅務(wù)合規(guī)暨風(fēng)險管控實(shí)務(wù)案例》課程
財(cái)務(wù)合規(guī)
稅務(wù)合規(guī)
引子:企業(yè)合規(guī)管理的基本框架與三道防線 第一章 公司層面:合規(guī)經(jīng)營是國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生命線 一、企業(yè)合規(guī)經(jīng)營產(chǎn)生的背景與案例解析 二、國有企業(yè)........
唐樹源
黨建沙盤課程:黨業(yè)融合:
國企
黨建邁向高質(zhì)量發(fā)展
黨建沙盤
黨業(yè)融合
國企
黨建
高質(zhì)量發(fā)展
唐樹源老師
《黨業(yè)融合:
國企
黨建邁向高質(zhì)量發(fā)展》課程大綱 【課程簡介】 作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的國有企業(yè),必須牢牢把握黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)這一重大政治原則,把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié),
王京剛
《新質(zhì)生產(chǎn)力時代——國有企業(yè)市場化轉(zhuǎn)型的路徑與方法》
國企
轉(zhuǎn)型
新質(zhì)生產(chǎn)力
國企
未來產(chǎn)業(yè)
課程大綱 一、引言:
國企
市場化轉(zhuǎn)型最缺什么 1. 國有企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中的地位與挑戰(zhàn) 2. 市場化轉(zhuǎn)型的緊迫性與意義 二、市場化轉(zhuǎn)型的立項(xiàng)決策 1. 市場分析與趨勢
李大濤
國企
改革背景下:人力資源管理三項(xiàng)變革實(shí)操
中層管理
人力資源
集團(tuán)管控
課程大綱 第一講:國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革分析 1、三項(xiàng)制度改革內(nèi)涵理解 2、三項(xiàng)制度改革具體解決方案 (1)人事改革 (2)勞動改革 (3)分配方面 案例:電網(wǎng)企業(yè)
蔡闖
新加坡淡馬錫管理模式對
國企
改革的啟示
集團(tuán)管控
公司治理
戰(zhàn)略管理
企業(yè)文化
投融資
新加坡淡馬錫管理模式對
國企
改革的啟示課程大綱 旨在深入探索新加坡淡馬錫控股公司的管理模式,借鑒其成功經(jīng)驗(yàn),為中國
國企
改革提供實(shí)踐指導(dǎo)和理論支持,幫助學(xué)員全面理解淡
許愿
許愿老師的《上市公司高質(zhì)量發(fā)展與市值管理暨市值維護(hù)工具及方式》(可以分為
國企
或民企兩類課程)
市值管理
市值維護(hù)
上市公司
前言:國資委、證監(jiān)會陸續(xù)“點(diǎn)題”市值管理考核 第一節(jié) 上市公司如何建立正確的市值管理理念 一、注冊制暨注。。。。。。市場趨勢 二、上市公司需要的高質(zhì)量發(fā)展與市值管
王京剛
國企
改革三年行動專題之:干部綜合能力提升
國企
改革
干部管理
綜合能力
國企
改革三年行動專題之:干部綜合能力提升 主講:王京剛博士 注:本課程共分四部分,建議培訓(xùn)時間為2天。 第一部分任期制與契約化改革政策要求與實(shí)操方法 結(jié)合
國企
改革
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