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國(guó)企
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授課見證
1029
劉小明
中
國(guó)企
業(yè)發(fā)展四硬傷
1、大部分老板忙,不是忙于未來(lái)的戰(zhàn)略,而是忙于昨天的問(wèn)題。2、大部分領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效差,不是錯(cuò)在做事,而是錯(cuò)在用人。3、大部分企業(yè)做不大,罪不在于愿景,而在于基因(系統(tǒng)不健
劉小明
劉小明-與
國(guó)企
培訓(xùn)總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)
培訓(xùn)管理
劉小明-與
國(guó)企
培訓(xùn)總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)常給國(guó)有企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的職業(yè)講師都清楚,想調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)熱情不是一件非常容易的事情,而且有很多公司高層自以為是,如何解決和應(yīng)對(duì)呢?第一,要精
張海
成都某大型
國(guó)企
微課培訓(xùn)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
9月1-2日,“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代微課設(shè)計(jì)與制作”走進(jìn)成都某大型
國(guó)企
,來(lái)自企業(yè)的44名優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師全程參加了本次課程。 兩天的時(shí)間,學(xué)員們首先通過(guò)微課案例,了解了微課的
周武
大型
國(guó)企
新鑫集團(tuán)授課和輔導(dǎo)
中層管理
溝通技巧
公司治理
現(xiàn)場(chǎng)管理
領(lǐng)導(dǎo)力
培訓(xùn)課程:企業(yè)員工職業(yè)化素養(yǎng)修煉 本次培訓(xùn)是特別為戰(zhàn)斗在平凡崗位上的一線員工及中基層管理干部量身定制的1+1模式(一天培訓(xùn)加一天落地指導(dǎo)落實(shí))的特色課程。 培訓(xùn)時(shí)
石立平
中
國(guó)企
業(yè)缺少智慧的投入
企業(yè)管理
中
國(guó)企
業(yè)做不大、活不長(zhǎng),到底是為什么?有人說(shuō)是市場(chǎng)問(wèn)題,有人說(shuō)是資金問(wèn)題,有人說(shuō)是環(huán)境問(wèn)題,有人說(shuō)是政策問(wèn)題等等,大多數(shù)企業(yè)老板都把企業(yè)存在的問(wèn)題歸結(jié)為外界的問(wèn)題.
孫軍正
試析
國(guó)企
改革如何走向市場(chǎng)
公司治理
國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,改革以來(lái),
國(guó)企
改革穩(wěn)步推進(jìn),但仍存在很多亟待解決的問(wèn)題。現(xiàn)階段,
國(guó)企
改革目標(biāo)是政企分開,權(quán)責(zé)分明,將
國(guó)企
推向市場(chǎng),但如何實(shí)現(xiàn)這一目
鴻智博
中
國(guó)企
業(yè)缺乏的承諾文化
企業(yè)管理
中
國(guó)企
業(yè)缺乏的承諾文化 “老總,沒(méi)問(wèn)題。包在我身上。”“經(jīng)理,你放心這事沒(méi)問(wèn)題。”這是我在給企業(yè)做培訓(xùn)調(diào)研時(shí)經(jīng)常聽到向上級(jí)的承諾。我每年給很多企業(yè)做很多培訓(xùn)。我相信
孫毅
投資并購(gòu)美
國(guó)企
業(yè)的六大技巧
戰(zhàn)略管理
投資并購(gòu)美
國(guó)企
業(yè)的六大技巧美國(guó)占據(jù)三大市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。目前,美國(guó)仍然是世界上最大的經(jīng)濟(jì)體,僅僅一個(gè)加利福尼亞州,就在全球各國(guó)經(jīng)濟(jì)體排名中列第九位,紐約更是世界第一金融基地
馬紅漫
馬紅漫:
國(guó)企
自住房配置應(yīng)審慎
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
一線城市土地資源日漸稀缺。據(jù)悉,北京今年上半年土地供應(yīng)比去年同期明顯減少。北京市國(guó)土局表示,下半年將優(yōu)先確保民生用地供應(yīng),進(jìn)一步鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)利用自有用地建設(shè)自住房。
趙國(guó)軍
中
國(guó)企
業(yè)的HRBP為何落不了地?
非人力管理
HRBP在我
國(guó)企
業(yè)中處于起步階段。人力資源業(yè)務(wù)合伙(HRBP)的核心理念就是幫助業(yè)務(wù)經(jīng)理提升他的業(yè)務(wù),發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)中存在的問(wèn)題,然后通過(guò)HR的專業(yè)知識(shí)和能力給他們提供支
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梁俊景
律師 李小平律師
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