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何新云
人才培養(yǎng)重在有的放矢 ——人才標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定
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最近讀到一篇有關(guān)描述華潤(rùn)的文章,提及了該集團(tuán)公司在人才培養(yǎng)方面的投入與重視,使得華潤(rùn)的人才梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面獲得了極大的提升。文中提到華潤(rùn)集團(tuán)從2009年開(kāi)始
趙國(guó)軍
堅(jiān)持30件小事,改變你的生活!
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1、說(shuō)句讓自己開(kāi)心的話(huà)。朋友問(wèn)候時(shí),還他一個(gè)幽默的回答,往往能讓你和對(duì)方都會(huì)心一笑,讓生活“化腐朽為神奇”,增添數(shù)倍歡樂(lè)。2、嘗試一件新鮮事。變化是生活的調(diào)味劑。每
楊坤林
述職報(bào)告提綱
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2012年度個(gè)人述職報(bào)告提綱部門(mén):姓名:日期:為了更好的制訂職員考核與獎(jiǎng)懲體制,規(guī)范各項(xiàng)工作流程,使職員的自我能力與潛在能力得到進(jìn)一步體現(xiàn),以便職員明確個(gè)人奮斗方
朱紅軍
恒天集團(tuán)人員管理特訓(xùn)營(yíng)-1568人力資源人才工程
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客戶(hù):北京恒天集團(tuán) 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2014/7/3 0:00:00 朱紅軍老師正為參與者解釋課程的內(nèi)容 這次的內(nèi)訓(xùn)課分為兩個(gè)部分,上午的主要目的是讓
蔡嫻祺
九型人格特性分析與管理
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客戶(hù):鷹擊長(zhǎng)空服務(wù)咨詢(xún)管理有限公司 地點(diǎn):廣東省 - 廣州 時(shí)間:2013/6/20 0:00:00 九型人格特性分析與管理 第一講 九型人格的概述 1、為什么學(xué)習(xí)
周茂源
企業(yè)任務(wù)的本質(zhì)
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在一個(gè)條件句式中“只要……就……”,簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)正是過(guò)程與條件選擇性不同,從而直接與間斷影響到結(jié)果。 人的自我實(shí)現(xiàn),過(guò)程是基礎(chǔ),結(jié)果是目標(biāo),歸根到底要看行動(dòng)。付出的過(guò)程
趙國(guó)軍
對(duì)部門(mén)團(tuán)隊(duì)及負(fù)責(zé)人的考核
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對(duì)部門(mén)團(tuán)隊(duì)及負(fù)責(zé)人的考核(一)如何對(duì)部門(mén)團(tuán)隊(duì)及其負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核1)部門(mén)團(tuán)隊(duì)及其負(fù)責(zé)人年度考核(項(xiàng)目考核)部門(mén)團(tuán)隊(duì)包括公司業(yè)務(wù)管理部門(mén)、職能管理部門(mén)以及各個(gè)生產(chǎn)單元,
楊天雄
楊陽(yáng):華為人才管理核心經(jīng)驗(yàn):桃子、繩子、鞭子和篩子
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華為人才管理核心經(jīng)驗(yàn):桃子、繩子、鞭子和篩子透視華為看人才管理的核心經(jīng)驗(yàn):如何吸引人才?如何留住人才?如何讓人才創(chuàng)造價(jià)值?如何淘汰不優(yōu)秀的人才?企業(yè)在人才管理方面普
張志強(qiáng)
電影《沖出亞馬遜》觀后感
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1999年8月,在南美洲的亞馬遜河畔國(guó)際軍事組織舉辦的"獵人學(xué)校"開(kāi)學(xué)典禮上,來(lái)自世界各國(guó)軍隊(duì)的特種兵,以特殊方式進(jìn)行入學(xué)報(bào)到。隊(duì)列中年輕的中
心誠(chéng)
為什么流失的是能人?
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如果您留意,或許會(huì)發(fā)現(xiàn):企業(yè)中離開(kāi)的,往往是能人,而不是普通人。我們一般認(rèn)為這種事情主要發(fā)生在國(guó)有單位,殊不知在非公有企業(yè),尤其民營(yíng)企業(yè)這類(lèi)事件表現(xiàn)得更為突出。究其
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