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趙國軍
對(duì)普通員工的考核
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對(duì)普通員工的考核對(duì)于普通員工的階段績效考核一般以關(guān)鍵業(yè)績?yōu)橹鳎梢酝瑫r(shí)考慮能力素質(zhì)因素。普通員工年度績效考核可以根據(jù)階段績效考核結(jié)果確定。ZK公司部門員工考核和項(xiàng)
周廣軍
哲理故事
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121、在一次宴會(huì)上,唐太宗對(duì)王琺說:“你善于鑒別人才,尤其善于評(píng)論。你不妨從房玄齡等人開始,都一一做些評(píng)論,評(píng)一下他們的優(yōu)缺點(diǎn),同時(shí)和他們互相比較一下,你在哪些方
吳國正
【看人的藝術(shù)】
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【看人的藝術(shù)】1、男人的品位,看他的鞋子。 2 、女人的內(nèi)涵,看她的走姿。 3 、一個(gè)人的心術(shù),看他的眼神。 4、一個(gè)人的身價(jià),看他的對(duì)手。 5、一個(gè)人的底牌,看他
黃蘭
和諧職場 暢悅工作——問題員工管理智慧
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客戶:旭日(國際)有限公司 地點(diǎn):廣東省 - 韶關(guān) 時(shí)間:2012/5/30 0:00:00 第一節(jié):問題員工”的判斷分析 第二節(jié):總結(jié)“問題員工”的表現(xiàn)類型 第三
趙國軍
只因維度不一樣
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由于個(gè)人口味差異,我媽愛看的電視節(jié)目我一般不愛看,反之亦然。這就像一個(gè)逆向功能的豆瓣網(wǎng),只要她老人家給某條目打了五星,我基本上可以偷偷將此條目標(biāo)為“不用看”,最明顯
趙銀燕
誠信的兩只紅鞋子!
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趙國軍
弱關(guān)系:下一個(gè)人際金礦
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文/韓亦兩千兩百多年前,楚漢爭霸,雙方主要的軍事領(lǐng)袖是項(xiàng)羽和韓信。垓下之戰(zhàn)項(xiàng)羽自刎而死。決定戰(zhàn)爭勝敗的因素很多,其中人的因素尤其是將領(lǐng)的領(lǐng)導(dǎo)方式是主要部分。項(xiàng)羽早年
趙銀燕
再識(shí)人力資源:
非人
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客戶:成都三國機(jī)械電子有限公司 地點(diǎn):四川省 - 成都 時(shí)間:2014/9/20 0:00:00 再識(shí)人力資源: 1、大部分企業(yè)人力資源做著人事的操作基層工作;是遠(yuǎn)
趙國軍
什么是過程指標(biāo)
非人
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什么是過程指標(biāo)績效考核的重要意義在于過程控制,結(jié)果指標(biāo)是工作的結(jié)果,是滯后指標(biāo),如果全部采用結(jié)果指標(biāo)進(jìn)行考核,那么績效考核就失去了控制的意義。因此,如何加強(qiáng)過程控制
李偉旗
中層經(jīng)理的十大職業(yè)危險(xiǎn)
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1、說壞話:通過背后說老板壞話,發(fā)泄自己的不滿,或者攏絡(luò)人心;2、把持資源:把公司的技術(shù)或者客戶資源當(dāng)成自己的命根子,屏蔽公司,不讓檢查部門插手;3、不帶團(tuán)隊(duì):不傳
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