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80后講師授課見證
馬詩敏
80后
和90后的區(qū)別
80后
90后
歲月不居，時光如白駒過隙，彈指一揮間，已經(jīng)到了2017年6月23日，回首6月的工作，做的培訓(xùn)不少，也與教育機(jī)構(gòu)洽談簽約合作，陸續(xù)收到集團(tuán)各分公司總監(jiān)的約課，生活和
孟凡奎
如何選用80、90后人才
選用
80
90后
在企業(yè)中，年輕員工一直是離職率比較高的群體，他們對離職似乎一點(diǎn)點(diǎn)顧慮都沒有，轉(zhuǎn)身就走。 這個問題一直是我們HR長時間所困擾的，面對年輕員工的離職，我們似乎可以拿出
李彬
80后
90后員工的壓力與情緒管理
80后
90后員工管理
壓力管理
情緒管理
12月12日在浙江大學(xué)啟真酒痁舉行《如做好
80后
90后員工壓力與情緒管理》，感謝杭州360商學(xué)院提供了一個與中小企業(yè)家交流分享的機(jī)會：一個成功管理者，在面臨負(fù)面情
蘆長安
蘆長安老師電力行業(yè)80、90后青年員工培訓(xùn)
80
90后培訓(xùn)
新生代員工
職業(yè)化
蘆長安老師常年受邀為電力行業(yè)員工做職業(yè)培訓(xùn)! 蘆長安老師專業(yè)致力于組織人才發(fā)展和員工職業(yè)素養(yǎng)與技能提升的開發(fā)與研究，努力為客戶提供“有價(jià)值和有效果的培訓(xùn)服務(wù)”。在
孫平
80后
---我們要崛起
心靈成長
80后
-----一個倍受關(guān)注的群體，同時也是一個倍受爭議的群體，更是一個倍受溺愛的群體！評價(jià)
80后
的人越來越多，褒大于貶者多是70后，60后等前一代群體！所以，80
何毅明
80后
90初們
心靈成長
喜歡隱身了，不怎么愛在群里發(fā)言了 不論和多少人在一塊，手機(jī)總掛著QQ，一堆人聚在一塊，一人一臺手機(jī)，各玩各的 同學(xué)聚會必修的兩個項(xiàng)目：吃飯，KTV 小孩都開始叫自己
魏淼清
80后
黨課
國學(xué)管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
戰(zhàn)略管理
國學(xué)文化
80后
教師的“搶手”黨課 南京航空航天大學(xué)思政教師徐川將這個嚴(yán)肅的話題寫得讓年輕人紛紛點(diǎn)贊，把“有意義”的事描述得“有意思”。 “線下”的徐川將很多人一想就頭疼的
張志超
80 90應(yīng)該這樣管
職業(yè)素養(yǎng)
80 90已經(jīng)成為現(xiàn)在職場當(dāng)中的生力軍，也成為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值最大化的主力軍。80 90超強(qiáng)的自我意識，充滿個性與跳躍的思維方式也成為企業(yè)管理當(dāng)中一大難題。80 90
吳迪
授課當(dāng)中
《水平思考法》
《巔峰團(tuán)隊(duì)建設(shè)》
《80
90后員工管理藝術(shù)》
《電話營銷技巧》
2016年5月，吳老師為某知名機(jī)床制造企業(yè)講授創(chuàng)新思維課程——《創(chuàng)新思維訓(xùn)練》課程。 創(chuàng)新型社會離不開創(chuàng)新型人才，而創(chuàng)新型人才急需創(chuàng)新思維訓(xùn)練！人與人之間的區(qū)別在
彭小東：廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)破局?防卷?增長的 13 條實(shí)戰(zhàn)法則 ！
廣告?zhèn)髅?/a>
尊敬的全球廣告?zhèn)髅酵剩?大家好！ 五月，本該是充滿生機(jī)與希望的季節(jié)，對于我們廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)而言，卻似乎仍在迷霧中摸索前行。 當(dāng)下，“卷” 成為了行業(yè)的最高頻詞，價(jià)
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