接上篇：

上期問題：我們能隨意選擇平臺嗎？如果不能如何應(yīng)對呢？

我想對于啟蒙階段的小伙伴們來說，能隨意選擇平臺的概率很小，更大的概率是被動挑選的平臺，那么被動挑選的平臺如何處理呢？請看下文。

1、被動挑選的平臺如何應(yīng)對

平臺對我們的重要性，通過上面的章節(jié)，我想大家應(yīng)該有了初步的了解，但是肯定同時會有一個疑問：我們能主動去挑選平臺嗎？對于說高學(xué)習(xí)、高資質(zhì)的人員來說應(yīng)該是能做到的，但是對于出身草根的人來說更多是會被挑選，也就是說我們自身沒有挑選的權(quán)利。那么我們該如何去應(yīng)對被選擇的平臺呢？作為草根的我也沒能逃脫這個命運，當(dāng)時也是被挑選的，第一份工作被挑選在一家非常非常小的民營企業(yè)，別說職業(yè)潛力了，天天聽著機器的嗓音、聞著刺鼻的機油味、盯著一直轉(zhuǎn)的機器、泡著漆黑的機油，每天13個小時的工作強度。但是我也只能被挑選，因為必須先解決生存的問題，背井離鄉(xiāng)，能有一個地方容身已經(jīng)是非常不容易了。我心里知道接受只是暫時的，進入這個小企業(yè)后，當(dāng)別人在唉聲嘆氣中度日時，我卻一直在觀望和尋找，同時也堅持學(xué)習(xí)，終于在兩個月后等到了我的第一次挑選。這次挑選是在朋友的幫助下完成的，所以在這里要跟大家分享的是：當(dāng)我們還是草根時，一定要學(xué)會去借助別人的力量，當(dāng)然這個也得實實在在地付出我們的真心。

當(dāng)我們初次進入職場或進入一個新的行業(yè)不得不面臨被挑選平臺時，我們首先要做的是腳踏實地做事，再積蓄力量獲得挑選平臺的權(quán)力，當(dāng)然這個過程是非常痛苦的，但是又是我們不得不經(jīng)歷的。與此同時，我們還需要做的就是交朋友，建立自己的六度人脈。（20世紀(jì)60年代，“六度人脈”概念由美國心理學(xué)家StanleyMilgram提出并加以驗證。所謂六度人脈是指：地球上所有的人都可以通過六層以內(nèi)的熟人鏈和任何其他人聯(lián)系起來。通俗地說：“你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個，也就是說，只要你愿意，最多通過六個人你就能夠認(rèn)識世界上的任何一個陌生人?！保┤嗣}的積累是一門很深的學(xué)問，后面的章節(jié)中我會給大家詳細(xì)介紹，作為啟蒙階段的我們，只要記住一句話：真誠相待和感恩周遭是交友的法寶。

2、如何利用好平臺

當(dāng)我們擁有了合適的平臺又該如何去利用好呢？在后面的章節(jié)中將都是圍繞這個話題來展開的，但在啟蒙階段，我們只需要做三件事情，那就是拜導(dǎo)師、找標(biāo)桿、定目標(biāo)。導(dǎo)師能引導(dǎo)我們找到正確的方向；標(biāo)桿能讓我們?nèi)W(xué)習(xí)和模仿；目標(biāo)能讓我們知道努力的結(jié)果。這三件事情中數(shù)找標(biāo)桿最為簡單，特別是在營銷部門中，我們的標(biāo)桿不一定要位置非常高，但一定是在部門內(nèi)部出類拔萃、業(yè)績突出，找到標(biāo)桿后認(rèn)真模仿和學(xué)習(xí)，并結(jié)合自己的想法腳踏實地地做好每一件事。

章節(jié)反思

通過前面的故事及文章中針對平臺的闡述，我們認(rèn)識到了平臺對于一個人的職業(yè)生涯非常重要。小敏和小宣曾經(jīng)是同學(xué)，同樣是非常優(yōu)秀，后來為了生計不得已放棄學(xué)業(yè)出去打工，卻因為各自選擇的平臺不同而導(dǎo)致了不同的際遇。其實這樣的故事在我們的周邊比比皆是，發(fā)生在女生身上還不要緊，因為相對來說女生對職業(yè)生涯的要求也不那么高，甚至有一部分就只是追求相夫教子的生活。但是對于男生來說，這是致命的打擊，俗話說“男怕入錯行”，這個“行”就有平臺的意思，一步走錯并不是說就會走入絕境，只是肯定浪費的時間比別人多。職業(yè)生涯從二十幾歲開始工作到六十幾歲退休結(jié)束，只有短短的四十年左右，而最開始的五到十年決定了后面的三十年，所以說這樣的失誤是不容忽視的?，F(xiàn)在正在看這本書的您，不論您是剛?cè)肼殘鲞€是已經(jīng)在職場奮斗了多年，都要好好想想目前所在的這個平臺是不是真的適合自己，適合的堅持下去，不適合的趕緊調(diào)整，以確保能真正實現(xiàn)自己的價值。