接上篇：
上期問題：我們能隨意選擇平臺嗎？如果不能如何應對呢？
我想對于啟蒙階段的小伙伴們來說，能隨意選擇平臺的概率很小，更大的概率是被動挑選的平臺，那么被動挑選的平臺如何處理呢？請看下文。
1、被動挑選的平臺如何應對
平臺對我們的重要性，通過上面的章節，我想大家應該有了初步的了解，但是肯定同時會有一個疑問：我們能主動去挑選平臺嗎？對于說高學習、高資質的人員來說應該是能做到的，但是對于出身草根的人來說更多是會被挑選，也就是說我們自身沒有挑選的權利。那么我們該如何去應對被選擇的平臺呢？作為草根的我也沒能逃脫這個命運，當時也是被挑選的，第一份工作被挑選在一家非常非常小的民營企業，別說職業潛力了，天天聽著機器的嗓音、聞著刺鼻的機油味、盯著一直轉的機器、泡著漆黑的機油，每天13個小時的工作強度。但是我也只能被挑選，因為必須先解決生存的問題，背井離鄉，能有一個地方容身已經是非常不容易了。我心里知道接受只是暫時的，進入這個小企業后，當別人在唉聲嘆氣中度日時，我卻一直在觀望和尋找，同時也堅持學習，終于在兩個月后等到了我的第一次挑選。這次挑選是在朋友的幫助下完成的，所以在這里要跟大家分享的是：當我們還是草根時，一定要學會去借助別人的力量，當然這個也得實實在在地付出我們的真心。
當我們初次進入職場或進入一個新的行業不得不面臨被挑選平臺時，我們首先要做的是腳踏實地做事，再積蓄力量獲得挑選平臺的權力，當然這個過程是非常痛苦的，但是又是我們不得不經歷的。與此同時，我們還需要做的就是交朋友，建立自己的六度人脈。（20世紀60年代，“六度人脈”概念由美國心理學家StanleyMilgram提出并加以驗證。所謂六度人脈是指：地球上所有的人都可以通過六層以內的熟人鏈和任何其他人聯系起來。通俗地說：“你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個，也就是說，只要你愿意，最多通過六個人你就能夠認識世界上的任何一個陌生人。”）人脈的積累是一門很深的學問，后面的章節中我會給大家詳細介紹，作為啟蒙階段的我們，只要記住一句話：真誠相待和感恩周遭是交友的法寶。
2、如何利用好平臺
當我們擁有了合適的平臺又該如何去利用好呢？在后面的章節中將都是圍繞這個話題來展開的，但在啟蒙階段，我們只需要做三件事情，那就是拜導師、找標桿、定目標。導師能引導我們找到正確的方向；標桿能讓我們去學習和模仿；目標能讓我們知道努力的結果。這三件事情中數找標桿最為簡單，特別是在營銷部門中，我們的標桿不一定要位置非常高，但一定是在部門內部出類拔萃、業績突出，找到標桿后認真模仿和學習，并結合自己的想法腳踏實地地做好每一件事。
章節反思
通過前面的故事及文章中針對平臺的闡述，我們認識到了平臺對于一個人的職業生涯非常重要。小敏和小宣曾經是同學，同樣是非常優秀，后來為了生計不得已放棄學業出去打工，卻因為各自選擇的平臺不同而導致了不同的際遇。其實這樣的故事在我們的周邊比比皆是，發生在女生身上還不要緊，因為相對來說女生對職業生涯的要求也不那么高，甚至有一部分就只是追求相夫教子的生活。但是對于男生來說，這是致命的打擊，俗話說“男怕入錯行”，這個“行”就有平臺的意思，一步走錯并不是說就會走入絕境，只是肯定浪費的時間比別人多。職業生涯從二十幾歲開始工作到六十幾歲退休結束，只有短短的四十年左右，而最開始的五到十年決定了后面的三十年，所以說這樣的失誤是不容忽視的。現在正在看這本書的您，不論您是剛入職場還是已經在職場奮斗了多年，都要好好想想目前所在的這個平臺是不是真的適合自己，適合的堅持下去，不適合的趕緊調整，以確保能真正實現自己的價值。
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