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客戶：九芒星歷屆學員-某企業講師 地點：江蘇省 - 南京 時間：2015/10/20 0:00:00 2378高：378本身是進攻組，高能量，是一個精力旺盛的實干者和領導型人才。2元素高，說明也十分關注他人的感受，有像大哥大姐罩著小弟的感覺。 15低:15代表了客觀和理性，以及思維架構。15低的人往往憑沖動做事，在細節和架構上比較缺乏。如果是領導的話，需要一個軍師來輔助。 裴宇晶： 你太猛了，一直在沖。你應該找個軍師負責你的15低的部分，1號的條理性，5號的深度系統，這圖就是個橫沖直撞的人。是的，我確實是性情中人，做事不拘小節。學員 裴宇晶：也因為你太重情感了，所以你可能會排斥那些跟你不一樣的人。他們可能是比較理性的，不太講感情，甚至有些斤斤計較。但是他們可以幫你做策略，做細化，嚴密地去落實。就是因為缺乏了這么些人，你的事業才始終做不起來。所以你需要學會接納這個部分。 嗯，我就是看不慣這些人。雖然我知道他們做的了，而我做不了，但是我就很不爽，覺得他們沒按我方法做事。學員 裴宇晶如果老呆在自己的舒適圈里，其實就是封閉了自己。15是和你互補的元素，你非常需要他們的支持。交朋友可以交和自己投緣的，但是做事業就需要兼容并包，缺哪方面都不行。 謝謝，知道了，看來不能老依著性子做事。學員 一個都不能少 不論是在工作還是生活中，我們都傾向于找“志同道合”的伙伴，這樣的人往往跟我們的性格類似，易于溝通。 這樣交朋友是沒問題，但是運營公司就要吃虧了。 一個公司的運作需要不同元素之間的協同合作，既要有強力推動者，又要有細致執行者；既要有嚴格把關者，又要有溫情支持者；既要有維穩運行者，又要有創新突破者。 這樣公司才能周全的運行起來。 當某些性格元素缺失特別嚴重，公司就會出現各種問題。有一團和氣但是卻毫無作為的，有成績很好但是員工頻頻跳槽的，有個人能力強但團隊協作差的，有平穩運行很好但是很難有創新的。 所以當公司出現各種問題的時候，公司的管理者可能就要去思考一下他們的團隊配比是否得當，用人是否合理了。各司其職，百花齊放才是最佳狀態。