面試九問法

解決困擾HR面試的終極利器

第一問 基本情況

          1、通基本情況了解姓名、學歷、專業(yè)、籍貫、民族、政治傾向等。

          2、通過談話和介紹，反應性格、條理性、狀態(tài)、表達能力等。

第二問 應聘動機

         1、反應來應聘的目的及對應聘工作的迫切性。

         2、反應對企業(yè)的了解程度和關(guān)注度。

第三問 崗位認識

         1、通過交流明確崗位職責、工作范疇、匯報對象

         2、反應是否應聘者理解與公司要求契合度

第四問 具備技能

        1、通過工作經(jīng)驗、閱歷、知識了解崗位匹配度。

        2、反應表面的硬性技能，反應應聘人員的學習力、創(chuàng)新力、可塑性及適應性。

第五問 協(xié)作精神

        1、通過溝通了解是否與周圍同事和睦共事及積極協(xié)作。

        2、反映性格和本質(zhì)待人接物的特點。

第六問 福利要求

       1、商業(yè)經(jīng)濟，談錢不傷感情，明確應聘人員福利期望與公司所能提供的待遇是否吻合。

       2、側(cè)面通過要求待遇，反應工作經(jīng)歷和獲取報酬的能力。

第七問 職業(yè)規(guī)劃

        1、了解個人的職業(yè)期望，反應是否有更好追求及與當前崗位適應度。

        2、反應是否積極為目標所努力。

第八問 離職原因

       1、反應應聘人員的工作習慣和持續(xù)性。

       2、反應其選擇做過的企業(yè)特性，折射出其擇業(yè)價值觀。

第九問 到崗時間

      1、通過應聘者回答，反應其處理生活或工作關(guān)系的能力。

      2、反應應聘者對這份工作的期待與真實想法。

說明：通過面試九問法，系統(tǒng)性規(guī)范面試工作中面試人員“怎么問，問什么”的問題。通過“面試九問法”，可以對應聘人員有一個基本的系統(tǒng)性了解，可綜合確定面試者與公司需求崗位的匹配情況，從而確定是否與應聘者達成共識。