為某管理機構進行現場培訓，通過心理學與HR面試招聘中有關互動深入淺出分析日常招聘工作中的難點，針對實戰，操作性強。切近企業和實戰，干貨實操，針對要害，深度學員和合作單位好評。

為什么要用心理學提升招聘成效?

?心理學將“心理素質”變成可以測量、數據化和標準化的能力特征。

?尋找攜帶“正面”特質的后選人員。

?匹配到除職業技能與崗位要求外，心理素質也吻合的員工。

?實現“企業幸福感”體驗的開始。

?人心資本時代來臨--挖掘人心，“得人心者得天下”。

為什么我看好的一頭猛虎，招來卻變成了一只小貓？

為什么看上去很可信的人，卻變成公司的背叛者？

如何榨干面試簡歷的水分？

如何才能提高自己的“讀人”能力？

心理學的知識是否可以成為HR手中的應用工具呢？