領(lǐng)導(dǎo)人怎么不會說話？

領(lǐng)導(dǎo)人會說話，但話是否合宜，影響層面廣泛！

公眾談話的時機(jī)和場合常見有：

一、企業(yè)內(nèi)部談話：

總裁、高階領(lǐng)導(dǎo)人對于企業(yè)骨干的內(nèi)部談話，若不得宜，輕則被員工小看，私下議論，重則民心頓失，骨干外流！

二、重大消息新聞曝光：

媒體記者無孔不入，因?yàn)樽悦襟w的活絡(luò)，現(xiàn)在更是全民記者的時代。一個總裁級別的領(lǐng)導(dǎo)者，私下的談話若有失言，當(dāng)中有網(wǎng)絡(luò)大V在其中的話，網(wǎng)絡(luò)大V將會把負(fù)面角度放大10倍渲染，可能造成公司估值大幅下滑！

三、企業(yè)交流聯(lián)誼：

企業(yè)老總們，為了企業(yè)的發(fā)展，無不卯足全力為公司開發(fā)高階人脈，無論是對上下游廠商也好，對于平行的企業(yè)也罷，太多私下交誼的場合。老總們各自發(fā)表談話的機(jī)會太多了，發(fā)言不慎，別人就把你企業(yè)當(dāng)草包，小看你。

公眾說話有技巧的，如何在恍神的當(dāng)下應(yīng)付突如其來的上臺分享？面對負(fù)面問題如何回應(yīng)？如何呈現(xiàn)公司對外的簡報，提升公司價值？

美國的五百強(qiáng)企業(yè)，準(zhǔn)總裁在上任之前的半年，公司會安排他做公關(guān)訓(xùn)練，包含形象、口語表達(dá)和禮儀訓(xùn)練。

本課程適合：總裁、副總裁、發(fā)言人以及總裁接班人

上課模式：

(1) 小班12人，兩天課程＋集體社群訓(xùn)練

(2) 一對一教練式課程，依據(jù)實(shí)際需求規(guī)劃。