實戰(zhàn)經(jīng)驗
他擁有十多年的人力資源管理經(jīng)驗。曾就職于美的集團、TESCO、凡拓數(shù)字集團等知名企業(yè)，先后擔任培訓(xùn)主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總經(jīng)理等職位。
他多年一直專注于企業(yè)內(nèi)部人力資源管理工作，特別是對人才的評估、培養(yǎng)與發(fā)展具備相當豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，通過搭建企業(yè)人員培養(yǎng)和發(fā)展體系，實現(xiàn)了企業(yè)和內(nèi)部員工共同發(fā)展。
授課風(fēng)格
簡單、實用，學(xué)員參與性強。擅長通過互動性強的授課方式啟發(fā)學(xué)員的思維，充分的參與討論，以開放的心態(tài)增強學(xué)員的學(xué)習(xí)能力并達到學(xué)以致用的效果；并且樂于采編被受訓(xùn)學(xué)員的實際例子作為課堂案例，加深學(xué)員的理解和接受程度。
擅長課程
《高效人才培養(yǎng)體系搭建》、《管理者HR技能必修課》、《內(nèi)外部人才選拔評估系統(tǒng)》、《任職資格體系建立》、《激勵性薪酬設(shè)計與管控》、《以目標為導(dǎo)向的績效管理體系》等