某個行為，是某個人單獨的個性，稱之為個體性。

而某個行為，是群體共有特性，稱之為群體性。

一個企業，一個地區，共有的風俗，也可以看做是群體性特性。

而通過培訓，而形成的群體特性，也是群體性。

有效的培訓，一定建立適當的群體性。人為建立的群體性，會較為主動的推動其正面力量。

但不見得所有的培訓，都會建立良好的共同的群體性，也會有特殊的負面的群體性出現，比如有些培訓，激發了好為人師的特性，侵犯他人隱私的我為你好的特性，比如直銷保險證券期貨等培訓，建立的一種以目的為導向的主動性，當行業轉換為長線行業，需要較強誠信的素質要求時，就要有意識去除其原有的部分結果為導向的短線行為，保留其進攻性，增加誠信要求。

企業管理，尤其要注意群體性和個體性。

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