我從業以來，發現培訓猶如四種食品：主食、藥品、保健品、毒品。
對于崗位的培訓課程，不是毒品、保健品也不是藥品，而是主食。我們需要扎扎實實的落實崗位技能培訓，方能解決人員流失過程中帶來組織的能力下降。
近期，幫助客戶單位培養內部培訓師，沉淀崗位內的培訓課程。此項目，能培養人，更能提升組織的智商和知識。新人加入，快速學習。老員工對于近期的崗位沉淀，更能促進能力的提升。
希望更多的培訓，能踏踏實實做好主食。為組織學習造福。
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