第一模塊：自知力模塊
培訓目標：通過測評，加強管理者識別自我管理特質及與員工的匹配能力。
操作形式：管理者性格特質（DISC）測評+特質匹配
采用美國心理學家威廉.莫爾頓.馬斯頓博士提出的性格分析方法---DISC進行測評，此測評方式70多年來，在全球84個國家已有超過5000萬個測試案例，是全球最悠久、最權威、最專業的性格測評工具。本模塊將幫助管理者了解到自己的性格特質及管理特質。
以分組討論的方式加強管理者如何把自身特質與人員管理相結合的認識。
模塊二：判斷力模塊培訓目標：通過項目體驗及討論、講解，提升管理者對要事的判斷和規劃能力。
操作形式：項目體驗---龍族秘藏
項目介紹：
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