講的再多，不如直接落地。
第一步：需求方提供原有崗位的職責1份。
第二步：免費進行崗位職責量化。
第三步：滿意后根據崗位數量和工作量確定服務金額。
第四步：合作后按標準交付。
結果論是唯一檢測好壞的標準，企業越來越亂的根本原因是崗位職責說明書界定不清。
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