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戰(zhàn)略執(zhí)行專家
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孫偉:建立企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行管理體系
2016-01-20 5103
對象
1. 企業(yè)董事長、CEO、正副總經(jīng)理/總裁等經(jīng)營決策層; 2. 企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人、績效主管等; 3. 企業(yè)戰(zhàn)略部門\計(jì)劃發(fā)展部門負(fù)責(zé)人
目的
幫助企業(yè)運(yùn)用各種戰(zhàn)略落地工具,建立一套行之有效的戰(zhàn)略執(zhí)行管控體系
內(nèi)容

處在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代,無論是傳統(tǒng)企業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都面臨快速的經(jīng)營環(huán)境變化,面對快速變化的環(huán)境如何有效的將戰(zhàn)略執(zhí)行到位,對所有企業(yè)都提出了比以往更大的挑戰(zhàn),建立一套行之有效的戰(zhàn)略執(zhí)行管理機(jī)制也成為了很多企業(yè)的制勝法寶,本課程著力于幫助企業(yè)運(yùn)用各種戰(zhàn)略落地工具,建立一套行之有效的戰(zhàn)略執(zhí)行管控體系:

一、課程價(jià)值:

如果您或您的企業(yè),在戰(zhàn)略管理方面有如下困惑,本課程將帶給您具體方法與實(shí)際案例的啟示:

  1. 缺乏統(tǒng)一溝通戰(zhàn)略的語言,組織上下對于戰(zhàn)略重點(diǎn)缺乏一致的理解和認(rèn)識;
  2. 企業(yè)高、中、基層目標(biāo)缺乏一致性,導(dǎo)致戰(zhàn)略在執(zhí)行過程中不斷衰減;
  3. 企業(yè)短、中、長期目標(biāo)缺乏一致性,導(dǎo)致在執(zhí)行過程中過于關(guān)注短期目標(biāo);;
  4. 績效激勵(lì)方向與戰(zhàn)略目標(biāo)缺乏一致性,導(dǎo)致績效管理往往成為戰(zhàn)略落地的絆腳石;
  5. 戰(zhàn)略執(zhí)行過程缺乏透明化管理機(jī)制,導(dǎo)致執(zhí)行難以被有效的監(jiān)測和管理;
  6. 缺乏動(dòng)態(tài)的戰(zhàn)略調(diào)整機(jī)制,導(dǎo)致戰(zhàn)略難以適應(yīng)快速變化的經(jīng)營環(huán)境;
  7. 為了保障戰(zhàn)略目標(biāo)的執(zhí)行落地,企業(yè)迫切需要建立起針對戰(zhàn)略執(zhí)行過程的系統(tǒng)化管理體系!

二、課程收益:

幫助各學(xué)員全面了解全球領(lǐng)先的平衡計(jì)分卡等戰(zhàn)略執(zhí)行管理工具,并結(jié)合具體的中國本土實(shí)際案例,以“培訓(xùn)指導(dǎo)+學(xué)員現(xiàn)場操作+現(xiàn)場研討”的行動(dòng)學(xué)習(xí)模式,在培訓(xùn)現(xiàn)場學(xué)習(xí)直接建立適用于本企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行管理體系

  1. 幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)3-5年戰(zhàn)略目標(biāo)的有效分解和落地執(zhí)行;
  2. 幫助企業(yè)運(yùn)用平衡計(jì)分卡等全球領(lǐng)先的方法建立“戰(zhàn)略解碼、戰(zhàn)略分解、經(jīng)營計(jì)劃對接、績效考核對接、執(zhí)行管控、戰(zhàn)略檢討”的完整PDCA戰(zhàn)略管理過程,形成系統(tǒng)化的長效戰(zhàn)略執(zhí)行管理體系。
  3. 學(xué)習(xí)如何圍繞戰(zhàn)略協(xié)同組織,實(shí)現(xiàn)組織合力,提高業(yè)績;
  4. 運(yùn)用回顧會議建立持續(xù)改進(jìn)機(jī)制,確保企業(yè)戰(zhàn)略成功執(zhí)行與持續(xù)改進(jìn)的長效管理機(jī)制;
  5. 基于平衡計(jì)分卡建立支撐企業(yè)戰(zhàn)略達(dá)成的績效管理體系;
  6. 了解如何運(yùn)用IT系統(tǒng)支撐企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行管控體系的運(yùn)作;

 

三、課程大綱:

模塊

內(nèi)容

1、企業(yè)成功概述:企業(yè)的成功不僅取決于戰(zhàn)略,更取決于戰(zhàn)略的執(zhí)行能力

? 從戰(zhàn)略到商業(yè)成功:跨越執(zhí)行的障礙

?  運(yùn)用平衡計(jì)分卡等工具提高企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力

?  平衡計(jì)分卡發(fā)展歷程與基本概念

? 戰(zhàn)略管理體系簡介:運(yùn)用平衡計(jì)分卡等管理工具建立描述戰(zhàn)略-衡量戰(zhàn)略-分解戰(zhàn)略-監(jiān)控戰(zhàn)略-持續(xù)改進(jìn)的閉環(huán)戰(zhàn)略管理體系

2、戰(zhàn)略與商業(yè)模式:設(shè)計(jì)流程與工具

? 戰(zhàn)略概述

? 戰(zhàn)略規(guī)劃流程與工具介紹

? 商業(yè)模式概述

? 商業(yè)模式設(shè)計(jì)流程與工具介紹

3、戰(zhàn)略與商業(yè)模式解碼(1):如何應(yīng)用戰(zhàn)略圖描述公司戰(zhàn)略?

? 戰(zhàn)略圖的作用:建立戰(zhàn)略共識

? 戰(zhàn)略圖的結(jié)構(gòu)和要素

? 公司戰(zhàn)略圖開發(fā)要點(diǎn)講解

? 案例分享

? 練習(xí):公司戰(zhàn)略圖的開發(fā)

4、戰(zhàn)略與商業(yè)模式解碼(2):如何應(yīng)用計(jì)分卡衡量公司戰(zhàn)略?

?  計(jì)分卡:將戰(zhàn)略圖轉(zhuǎn)化為具體的衡量指標(biāo)與可操作的行動(dòng)方案

? 衡量指標(biāo):如何圍繞戰(zhàn)略目標(biāo)開發(fā)衡量指標(biāo)?

? 行動(dòng)方案:制定縮減目標(biāo)績效差距的“干預(yù)項(xiàng)目”

? 公司計(jì)分卡的開發(fā)要點(diǎn)講解

? 案例分享

? 練習(xí):公司計(jì)分卡的開發(fā)

5、戰(zhàn)略分解:如何將戰(zhàn)略分解到業(yè)務(wù)和職能部門?

? 戰(zhàn)略分解的主要方式

? 戰(zhàn)略目標(biāo)的縱向分解:確保公司上下的戰(zhàn)略一致

? 戰(zhàn)略目標(biāo)的橫向協(xié)同:確保部門之間的戰(zhàn)略協(xié)同

? 如何開發(fā)業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略圖與計(jì)分卡?

? 如何開發(fā)職能部門戰(zhàn)略圖與計(jì)分卡?

? 案例分享

? 練習(xí):部門戰(zhàn)略圖與部門計(jì)分卡的開發(fā)

6、經(jīng)營計(jì)劃對接:

如何實(shí)現(xiàn)平衡計(jì)分卡與經(jīng)營計(jì)劃的對接?

?          年度經(jīng)營計(jì)劃編制的目的及原則;

?          基于平衡計(jì)分卡的年度經(jīng)營計(jì)劃;

?       案例分享

7、績效考核對接:

如何實(shí)現(xiàn)平衡計(jì)分卡與績效考核的對接?

?          通過平衡計(jì)分卡實(shí)現(xiàn)績效管理與戰(zhàn)略管理的一體化

?          基于平衡計(jì)分卡的績效合約

?          案例分享

8、執(zhí)行監(jiān)控:如何對戰(zhàn)略執(zhí)行的過程進(jìn)行有效的監(jiān)測和管理?

? 戰(zhàn)略執(zhí)行管控體系構(gòu)建

? 戰(zhàn)略組織、監(jiān)控、報(bào)告與管理流程介紹

? 案例分享

8、戰(zhàn)略檢討:

如何召開一個(gè)有效的戰(zhàn)略回顧會?

? 基于平衡計(jì)分卡建立各級戰(zhàn)略執(zhí)行回顧會

? 回顧會的主要內(nèi)容與議程

? 通過回顧會實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的動(dòng)態(tài)管理

9、戰(zhàn)略管理IT系統(tǒng):

如何實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略管理的IT化?

? 運(yùn)用IT系統(tǒng)確保平衡計(jì)分卡戰(zhàn)略管理體系落地

? 通過IT系統(tǒng)模擬展現(xiàn)平衡計(jì)分卡戰(zhàn)略管理體系的運(yùn)作過程

10、總結(jié)與問答:

如何突破執(zhí)行障礙確保戰(zhàn)略落地?

? 構(gòu)建戰(zhàn)略執(zhí)行與管控體系的成功要素

? 問答交流

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