本課程是員工心智模式與職業化的結合，幫助員工更新對職業化的印象、標簽和假設，從自覺遵守企業職業化要求轉變為自發設計個人職業化角色。
課程版權：《歸因量表評估法》
對素質進行定量評估：我們的態度、能力、性格等素質往往是主觀和抽象的，課程運用量表技術對素質定量評估，用評估的結果來指引自我管理。
把改錯變為追求目標：給自己找不足是無窮盡的、給自己改錯是沒終點、是消極被動的；給自己定目標 可以是明確的、實現目標需要的條件是有數的、是積極主動的。
把感覺變為理性思考：聽到某事、想到某人我們都會有自己的感覺，根據感覺做反應是受習慣支配，理性思考，趨利避害，追求有效才是成熟的表現。
課程講授：《實景建構培訓》
引導式授課。授課過程不強加觀點、不否定認識、不剖析原因，采用目標建構的方式，讓學員自己找到答案，讓擁有自己的心智模式。
實景式學習。課程安排學員當堂為自己做評估和規劃，讓學員通過體驗認可和掌握課程。避免聽時似悟，對境生疑。
工具化實踐。課程提供《職業要素量表》和《職業發展規劃和評估手冊》，方便學員在課堂上和工作中使用，為課程內容的應用和轉化提供便利。
課程大綱：
一、發現心智模式
二、選擇職業態度
三、提升職業能力
四、完善職業性格
五、面對職業現實
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