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股權激勵專家

上海 50 ~ 60 歲
股權激勵 中小企業轉型 集團管控
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陳勇
將股權激勵與企業發展相融合的管理專家

上海謙啟企業管理咨詢有限公司 創始合伙人、總經理
上海謙集醫療器械有限公司   董事長
千集學院、上市成長網     創始人
中國YBC(青年創業國際計劃)  創業導師

  有20多年從業經驗,其中有近10年戰略和人力資源管理咨詢經驗,曾擔任大型上市公司九州通醫藥集團企管總裁,是打通咨詢與實踐的管理專家。曾為上藥集團、雙林集團、復星集團、九州通醫藥集團等近百家企業提供過咨詢服務,精通戰略規劃、集團管控、股權激勵、人力資源等多個領域。

  獨創的“3層次目標管理”、“股權激勵4步法”以企業上市成長為主線,實現企業重點工作推進和全面激勵的良好對接,幫助企業激活核心團隊,推動戰略落地。特別針對成長型企業設計了“企業上市成長”解決方案,融合了互聯網轉型、企業成長突破、股權激勵和集團化轉型等。
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[陳勇]用股權激勵建立事業合伙人制方案設計班
我們用實施咨詢項目的風格開展方案設計班,具有三大特色: 1.源于咨詢項目的完善知識體系 我們認為只有實操性強的管理體系才能更好地幫助企業在變革中發展; 我們從大量咨詢實踐中總結出用股權激勵建立事業合伙人制的四大步驟,配合現場測算與《方案設計手冊》,幫助大家設計出可行的方案。 2.融入管理體系進行一體化設計 我們認為股權激勵和事業合伙人制都是管理體系的一部分,不能孤立地只在局部做文章; 我們會引導
2018-09-18
[陳勇]?用股權激勵建立事業合伙人制方案設計班8.0VIP
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2018-10-31
[陳勇]用股權激勵建立事業合伙人制方案設計班8.0
股權激勵?還是事業合伙人制?不用糾結如何二選一,股權激勵是方法,事業合伙人是目的,為的是穩定并激活人才團隊,讓更多的人像老板一樣主動推動企業發展。謙啟方案班將兩者完美融合! 一、我們用實施咨詢項目的風格開展方案設計班,具有三大特色: 1)源于咨詢項目的完善知識體系 我們認為只有實操性強的管理體系才能更好地幫助企業在變革中發展; 我們從大量咨詢實踐中總結出用股權激勵建立事業合伙人制的四大步驟,幫助
2018-10-31
[陳勇]用股權激勵建立事業合伙人制方案設計班
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2018-07-23
[陳勇]2018年3月23、24日上海股權激勵方案設計班
學習企業管理有兩種方法:一是單純學習知識點,最多再結合一些案例;二是直接學習方案設計并進行演練,在過程中逐步掌握知識點。我們建議后者,這也是我們方案班采用的方法。 一、四句話理解股權激勵 【股權提供未來價值兌現】企業往往遭遇兩難:一方面要加大激勵力度,一方面又沒有充足資金。股權激勵可以使企業獲得更多的資金,來更好地兌現員工的未來價值。 【要讓人才有股東的感覺】企業與員工傳統的雇傭關系很難在激勵上
2016-11-24
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