廈門大學(xué)國際MBA畢業(yè)，十年職業(yè)經(jīng)理人從業(yè)經(jīng)歷，2009年初從人資總監(jiān)職位辭職創(chuàng)業(yè)，7年管理咨詢工作經(jīng)歷。參與及主持管理變革項(xiàng)目近百個(gè)，項(xiàng)目內(nèi)容涵蓋人力資源、績效管理、薪酬設(shè)計(jì)、員工激勵(lì)以及組織變革等內(nèi)容，服務(wù)項(xiàng)目二次簽約率高達(dá)70%。在人力資源、績效與薪酬、組織變革等領(lǐng)域處于國內(nèi)頂尖水準(zhǔn)。本人廣泛涉獵經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、歷史學(xué)、考古學(xué)、哲學(xué)等前沿領(lǐng)域，并融會貫通。本人對國家的管理，企業(yè)的管理有獨(dú)到而深刻的觀點(diǎn)、見解和認(rèn)識；
   歷經(jīng)十幾年的實(shí)踐、洞察與感悟，國內(nèi)獨(dú)創(chuàng)性開發(fā)“大績效管理方案班”，以及“薪酬與中長期激勵(lì)方案班”兩大培訓(xùn)產(chǎn)品。打造實(shí)務(wù)型、面向目的管理解決方案，并成為中國解決企業(yè)激勵(lì)與約束問題的第一品牌。