2001年創辦湖北群藝，2003年獨創積分制管理，并開始試行。用積分調動員工的積極性、用積分增強制度的執行力、用積分培養員工的好習慣、用積分建立健康的企業文化、用積分打破分配中的平均主義、用積分留住人才、用積分建立優秀的管理團隊、用積分解決管理中的各種困惑。短短的幾年時間，帶來了公司的高速發展，資產擴大了20倍，效益增加了50倍，創造了中小企業的發展奇跡。
2008年開始，其獨創的"積分制管理"面向全國推廣，目前已有數萬家中小企業開始使用，給全國中小企業帶來了巨大的經濟效益。
2011年，中國管理科學大會上，積分制管理被中國管理科學研究院選定為"管理創新項目"，2012年，李榮先生被聘為中國管理科學研究院企業管理創新研究所兼職副所長，并受到了顧秀蓮、陳昌智等國家領導人的親切接見。在第六屆中國中小企業家年會上，湖北群藝榮獲"全國服務中小企業先進單位 · 十佳人力資源管理機構"，2013年積分制管理先后走進復旦大學、北京大學。2014年，李榮先生被中國管理科學研究院授予"管理創新人物特別貢獻獎"，同時，這套全新的經營管理模式已走出國門，并在馬來西亞、新加坡、中國臺灣等國家和地區中小企業中大力推廣。2015年4月，李榮先生在馬來西亞"21世紀至尊品牌大獎暨環球企業總裁大獎頒獎典禮"上榮獲"環球企業總裁大獎"殊榮。