2001年創(chuàng)辦湖北群藝，2003年獨(dú)創(chuàng)積分制管理，并開始試行。用積分調(diào)動(dòng)員工的積極性、用積分增強(qiáng)制度的執(zhí)行力、用積分培養(yǎng)員工的好習(xí)慣、用積分建立健康的企業(yè)文化、用積分打破分配中的平均主義、用積分留住人才、用積分建立優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)、用積分解決管理中的各種困惑。短短的幾年時(shí)間，帶來了公司的高速發(fā)展，資產(chǎn)擴(kuò)大了20倍，效益增加了50倍，創(chuàng)造了中小企業(yè)的發(fā)展奇跡。
2008年開始，其獨(dú)創(chuàng)的"積分制管理"面向全國(guó)推廣，目前已有數(shù)萬(wàn)家中小企業(yè)開始使用，給全國(guó)中小企業(yè)帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)效益。
2011年，中國(guó)管理科學(xué)大會(huì)上，積分制管理被中國(guó)管理科學(xué)研究院選定為"管理創(chuàng)新項(xiàng)目"，2012年，李榮先生被聘為中國(guó)管理科學(xué)研究院企業(yè)管理創(chuàng)新研究所兼職副所長(zhǎng)，并受到了顧秀蓮、陳昌智等國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的親切接見。在第六屆中國(guó)中小企業(yè)家年會(huì)上，湖北群藝榮獲"全國(guó)服務(wù)中小企業(yè)先進(jìn)單位 · 十佳人力資源管理機(jī)構(gòu)"，2013年積分制管理先后走進(jìn)復(fù)旦大學(xué)、北京大學(xué)。2014年，李榮先生被中國(guó)管理科學(xué)研究院授予"管理創(chuàng)新人物特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)"，同時(shí)，這套全新的經(jīng)營(yíng)管理模式已走出國(guó)門，并在馬來西亞、新加坡、中國(guó)臺(tái)灣等國(guó)家和地區(qū)中小企業(yè)中大力推廣。2015年4月，李榮先生在馬來西亞"21世紀(jì)至尊品牌大獎(jiǎng)暨環(huán)球企業(yè)總裁大獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮"上榮獲"環(huán)球企業(yè)總裁大獎(jiǎng)"殊榮。