盡管目前經濟環境相對低迷，失業率升高，但經過實地走訪調研發現，企業最缺的不是資金，不是產品，不是技術，而是人才。景元利老師認為，人才引進及培養是決定企業核心競爭力的關鍵要素。優秀的企業都在靠良好的機制在培養人才，在引進人才。冬天來了，對于優秀的企業是整合資源、整合人才的絕佳機遇。人才的培養是長期持續的一種堅持，許多企業當下人才缺乏、無人才可用的境況實際是由于當年就沒有做好人才培養工作。大多數企業對于人才培養重視不夠，投入不夠，都希望能從市場上獲取優秀的人才，這樣勢必導致市場上優秀的人才會越來越少。

      另外，在人才培養的過程中，需要長期持續的資源投入和為人才成長提供相對寬松的成長環境，能夠承受人才培養過程中所需要付出的試錯成本和代價，這對于許多企業甚至企業家而言，要做好實屬不易。此外，企業培養出來的人才究竟能否為我所用，這其中也充滿變數，有的優秀人才有可能會流向競爭對手，有的人才有可能自主創業，導致許多企業淪為人才培養的“黃埔軍校”仍然面臨著無人可用的尷尬。總之，企業對于人才培養需要足夠重視，樹立人才培養的長效機制必不可少。因為，人才是企業發展的根本。