北京明德經綸管理科學研究院副院長
全國創爭活動指標體系課題組副組長、全國學習型企業聯盟辦公室副主任
中國企業聯合會培訓委員會委員、中國職協創建學習型組織指導委員會辦公室副主任
海淀園區創建學習型企業工程專家組成員、學習型中國網主編、清華大學企業家特訓班講師
山東省學習型組織與企業文化推進會專家、山東省家庭文化研究會特聘專家。

“五快樂理論”（快樂學習、快樂工作、快樂生活、快樂發現問題、快樂解決問題）和“學思悟行”理論的提出者，是咨詢式內訓的倡導者和實踐者。

從事企業教育工作20余年，對企業管理、教育學、心理學、成功學進行過深入研究和實踐。

積極推進開創性、互動式的企業教育改革，結合學習型組織理論真諦開發出國內獨具特色的學習型組織推進模式，擅長于學習型組織創建的系統輔導和企業文化重構、人力資源開發、管理精英強化內訓、職業化員工隊伍建設強化內訓等，對學習型組織系統創建和操作方法有豐富的經驗，主持眾多學習型組織創建、企業文化等項目，可以根據客戶單位需求，自主開發并主講具有企業機關個性化的培訓課程和咨詢服務。