国产日本欧美在线观看乱码_亚洲国产精品久久久久_国产午夜精品免费一二区_国产一级强片在线观看

陳志云,陳志云講師,陳志云聯(lián)系方式,陳志云培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
著名領(lǐng)導(dǎo)力專家
44
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
陳志云:互聯(lián)網(wǎng)+心智模式改善與團隊文化建設(shè)
2016-01-20 30761
對象
企業(yè)高中層團隊
目的
本課程旨在培養(yǎng)具備互聯(lián)網(wǎng)+心智模式改善與團隊文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)及其團隊,使受訓(xùn)企業(yè)轉(zhuǎn)變心智模式,有效地決策、用人、創(chuàng)新和執(zhí)行。
內(nèi)容

《互聯(lián)網(wǎng)+心智模式改善與團隊文化建設(shè)》
主講老師:陳志云教授    


一、課程目的:
  
    企業(yè)轉(zhuǎn)型首先是人的轉(zhuǎn)型,是企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)者及其團隊心智能力的轉(zhuǎn)變和提升。互聯(lián)網(wǎng)+時代,企業(yè)經(jīng)營環(huán)境變得越來越不確定,我們必須學(xué)習(xí)和把握互聯(lián)網(wǎng)思維的方法;隨著七O、八O、九O后越來越成為企業(yè)的主體,我們必須學(xué)習(xí)和把握從傳統(tǒng)文化中吸取智慧。互聯(lián)網(wǎng)+心智模式改善與團隊文化建設(shè),已成為企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展、合作共贏的根本的、內(nèi)在的需要。
       
   沒有企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)及其團隊心智模式的改變,沒有愿景、使命和價值觀的認同一致,沒有自我超越、團體學(xué)習(xí)和系統(tǒng)思考,就無法實現(xiàn)和外部利益攸關(guān)者的合作共贏,也就無法實現(xiàn)客戶的價值。具備互聯(lián)網(wǎng)+心智模式改善與團隊文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)及其團隊,才能眾緣和合,明勢取道,明心見性,不忘初心,無住生心;才能以心智智慧有效地決策、用人、創(chuàng)新和執(zhí)行。
 
    二、課程體系:
   
    本課程的框架、結(jié)構(gòu)、邏輯、體系,也就是整個課程系統(tǒng)包括:一、心智修煉——眾緣和合;二、決策修煉——明勢取道;三、用人修煉——明心見性;四、創(chuàng)新修煉——不忘初心;五、執(zhí)行修煉——無住生心。
 
    本課程第一項修煉:心智修煉——眾緣和合。
    提升整個領(lǐng)導(dǎo)及其團隊的心智能力,更換思維方式和心態(tài)的操作系統(tǒng)。面臨不確定的企業(yè)外部環(huán)境,首先要做的不是一個行動計劃,而是一個學(xué)習(xí)計劃。
   
     本課程第二項修煉和第三項修煉:決策——明勢取道;用人——明心見性。
 
    毛澤東說,領(lǐng)導(dǎo)就是決策、用人,或者說出主意、用干部;柳傳志說,領(lǐng)導(dǎo)就是定戰(zhàn)略、建班子、帶隊伍;馬云說,董事長要做三件事:第一、戰(zhàn)略,第二、文化,第三、發(fā)現(xiàn)人才;阿里巴巴的價值觀是”六脈神劍“,干部多了三條,稱為”九陽真經(jīng)“,這三條分別是:眼光、胸懷、超越伯樂。
    
    本課程第四項修煉是創(chuàng)新——不忘初心。互聯(lián)網(wǎng)+時代,企業(yè)生態(tài)環(huán)境發(fā)生了根本性的變化,互聯(lián)網(wǎng)連接一切,跨界現(xiàn)象出現(xiàn),原有的常識、規(guī)則被顛覆。微創(chuàng)新、疊加創(chuàng)新、持續(xù)性創(chuàng)新、破壞性創(chuàng)新(顛覆式創(chuàng)新)將成為新的常態(tài)。尤其在我國經(jīng)濟增速減緩、產(chǎn)能過剩、內(nèi)生動力不足的情況下,只有創(chuàng)新才能調(diào)整結(jié)構(gòu),找到生路。  
  
    本課程第五項修煉是執(zhí)行——無住生心。心智、決策、用人、創(chuàng)新,關(guān)鍵在于能否“入腦、入心、落地、見行動”,能否落實到執(zhí)行。必須訓(xùn)練管理團隊懂得并運用好簡易、不易和變易;懂得并運用好“因無所住,而生其心(無住生心)”,職業(yè)自覺,現(xiàn)場主動,全心全意,身心投入,靈魂在,精氣神在,精滿、氣足、神旺,管理是對人心的管理,管理的真諦是讓人在狀態(tài)。
 
三、課程內(nèi)容:
   
     一、心智修煉——眾緣和合: 1、思維方式   2、陽光心態(tài)   3、為人處世
     二、決策修煉——明勢取道: 1、系統(tǒng)思考   2、定位思考   3、重點思考
     三、用人修煉——明心見性: 1、人性假設(shè)   2、明心見性   3、企業(yè)文化
     四、創(chuàng)新修煉——不忘初心: 1、不忘初心   2、競爭優(yōu)勢   3、核心能力
     五、執(zhí)行修煉——無住生心: 1、創(chuàng)新執(zhí)行   2、營銷服務(wù)   3 、無住生心
 
四、課程方法:
   
   課程方法特別強調(diào)“授人以魚,不如授人以漁“,強調(diào)雙向溝通、互動參與、體驗分享;感知比告知更重要,體驗比傳授更重要。課程采用案例分析、情境模擬、角色扮演、管理游戲、課堂討論、課后交流、個別輔導(dǎo)等教學(xué)方法,注重針對性、有效性和操作性。
    課程運用回味無窮的哲理,包括中華傳統(tǒng)文化和現(xiàn)代西方先進理念;以小見大的案例,包括最新、最前瞻的案例和古今中外的經(jīng)典案例,內(nèi)容豐富,重點突出。將形而上的道和形而下的術(shù),將道、術(shù)、器相結(jié)合,將思路、方法和工具相結(jié)合。
  
    課程講授具體生動,幽默詼諧,恢弘大氣,深入淺出,可聽性強;言簡意賅,寓意深刻,品味高雅,觀點新穎,針對性強;舉一反三、融會貫通、觸類旁通,即興發(fā)揮,實效性強;聯(lián)系實際,引經(jīng)據(jù)典,信息量大,回味無窮,啟發(fā)性強。
 
    本課程重視讓來自企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及其團隊通過課程,增加團隊向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。課程設(shè)計讓學(xué)員愿意聽、聽得進;聽得懂、記得住、用得上;聽完以后,發(fā)生變化。通過營造教育培訓(xùn)的環(huán)境與氛圍,引導(dǎo)學(xué)員領(lǐng)會、領(lǐng)悟和感悟領(lǐng)導(dǎo)意圖,創(chuàng)造性地不折不扣地執(zhí)行。
五、提綱概要:
 
《互聯(lián)網(wǎng)+心智模式改善與團隊文化建設(shè)》
                                  前言
 2、互聯(lián)網(wǎng)+思維的十大特點(陳志云):
( 1)變化無常,無常識、超常規(guī)、不確定,經(jīng)典戰(zhàn)略理論被挑戰(zhàn);
( 2)微創(chuàng)新、迭代創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新、顛覆創(chuàng)新,成功企業(yè)邊緣化;
( 3)依靠信息不對稱的盈利模式終結(jié),去中間化趨勢明顯;
( 4)時間、空間界限模糊,穿越、跨界、混搭;
( 5)盈利模式更關(guān)注生態(tài)、平臺、流量、黏性、免費模式、眾籌模式;;
( 6)長尾理論、市場超細分、個性化、定制化、精準營銷;
( 7)用戶思維更強調(diào)公測、大數(shù)據(jù)、價值體驗;
( 8)產(chǎn)品思維更強調(diào)簡約、極致、口碑、單品海量;
( 9)自媒體、粉絲、社群、自組織、社會化;
( 10)人文精神、人文情懷,愿景、使命,世界觀的重新審視。
3、彼得.圣吉提出的學(xué)習(xí)型組織的五項修煉
自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團體學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考。


一、   心智修煉


1、    思維方式
(1) 互聯(lián)網(wǎng)思維
(2)辯證法  
  (3)跨界
  (4)從經(jīng)典力學(xué)到量子力學(xué)的思維方式
  (5) 眾緣和合


  2、陽光心態(tài)
    (1)辯證唯物論
  (2)心態(tài)
  (3)正能量
  (4)幸福感


3、為人處世
(1)理想的關(guān)系狀態(tài)
 (2)溝通
 
二、決策修煉


1、系統(tǒng)思考
  (1)戰(zhàn)略是系統(tǒng)
  (2)大數(shù)據(jù)


2、定位思考
   (1)戰(zhàn)略是定位
   (2)平臺思維


3、重點思考
  (1)戰(zhàn)略是重點
  (2)精益創(chuàng)業(yè)


三、用人修煉


1、人性假設(shè)
(1)X理論、Y理論、Z理論(超理論、Y理論、權(quán)變理論、情境理論)
  
2、明心見性
(1)根本智慧、內(nèi)在智慧
(2)對員工的管理
 
3、企業(yè)文化
(1)愿景和使命
(2)價值觀
(3)文化
 
4、領(lǐng)導(dǎo)影響力
(1)人格魅力
(2)激勵理論
(3)領(lǐng)導(dǎo)個性、特點與風(fēng)格
 
四、創(chuàng)新修煉


1、不忘初心
  ( 1 )在舊地圖上是發(fā)現(xiàn)不了新大陸的
  ( 2 ) 原創(chuàng)、再創(chuàng)和整合


2、競爭優(yōu)勢
(1)商業(yè)模式
(2)競爭戰(zhàn)略
 (2)競爭力
 (3) 品牌
 (4)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新


五、執(zhí)行修煉


1、   創(chuàng)新執(zhí)行
(1) 執(zhí)行
(2)不折不扣地執(zhí)行“不易”就是不折不扣地執(zhí)行


2、營銷服務(wù)
 (1) 營銷
 (2)服務(wù) 
  
3、無住生心
(1)無住生心
(2)手指、所指
(3)不著相


案例
    案例 : 小米雷軍&格力董明珠對賭
    案例 : 順德定制家居
    案例 :榮昌e袋洗
    案例:貝因美定制奶粉
    案例:跨界
    案例:交通廣播電臺死于打車軟件的問世,而不是死于媒體之間的競爭。
    案例:顛覆性創(chuàng)新,對華為的威脅。
    案例:數(shù)字成像技術(shù)顛覆了柯達。
    案例:諾基亞
    案例:中國移動、中國聯(lián)通、中國電信三家運營商的競爭對手是騰訊微信
    案例:微信之父張小龍
    案例:通用和福特都做不到的事,Tesla何以能做到?
    案例:大疆無人機
    案例: 任正非的 “灰度理論”
    案例:馬云的完美的團隊
    案例:舞林爭霸
    案例: 超級課程表90后余佳文
    案例:心態(tài)
    案例:小孩子和媽媽相互打分
    案例: 八風(fēng)吹不動
    案例:出彩中國人小希希
    案例:出彩中國人小希希&
    案例:不是所有的話都是可以說的
    案例:有道理
    案例:有效的溝通
    案例:亮劍
    案例:鄧穎超&宋慶齡
    案例分析:周恩來是如何批評人的
    案例:漢諾威消費電子、信息及通信博覽會上的馬云
    案例:分眾傳媒江南春建立垃圾分析網(wǎng)
    案例:張瑞敏一年半去了九次的企業(yè)——紅領(lǐng)(大數(shù)據(jù)時代最牛的“裁縫”)
    案例:亞馬遜的新商業(yè)模式
    案例:無人機配送方式視頻
    案例:尿布與啤酒
    案例:韓都衣舍
    案例:張瑞敏談互聯(lián)網(wǎng)思維
    案例:海爾探索創(chuàng)客孵化平臺:“雷神”爭做“創(chuàng)客”
    案例:宗毅的芬尼克茲成為中國企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的布道者
    案例:當(dāng)一回UBER司機,改造了一個公司
    案例:顛覆空氣凈化器
    案例:芬尼粉絲走天下
    案例: 萬科總裁郁亮:我永遠都不知道。”
    案例:阿里巴巴,花掉頭2000萬美元時還什么都沒有做出來
    案例:馬化騰賣騰訊100萬元,告吹。
    案例:谷歌員工以7:2:1的比例進行安排 
    案例:小米雷軍準確站在了“風(fēng)口”——移動電子商務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)消費電子
 案例:雷軍先后投資了17家公司
    案例:小米聯(lián)合創(chuàng)始人
 案例:佛觀一粒米,須彌大如山
    案例小米創(chuàng)始人致青春
 案例:小米的夢想和使命
    案例:“專注、極致、口碑、快”七字訣
    案例:小米MIUI
    案例:徐小平投陳歐和聚美優(yōu)品上市
    案例:王強和徐小平投世紀佳緣
  案例:于東來的胖東來
    案例:父母親的現(xiàn)實需要和潛在需要
  案例:roseonly玫瑰花“一生只送一人”
  案例:海底撈怎么對待員工
  案例:幸福企業(yè)——蘇州德勝洋樓
  案例:幸福企業(yè)——蘇州固锝電子
  案例:中國合伙人
  案例:宗毅芬尼克茲的裂變創(chuàng)業(yè)的股份設(shè)置
    案例:不要相信干股
    案例:阿里巴巴企業(yè)愿景和使命
    案例:雷鋒和焦裕祿
    案例:德國制造
    案例:亮劍精神
    案例:Think Different 
    案例:ZARA的急速產(chǎn)品戰(zhàn)略:
    案例:滴滴打車和快的打車的合并
    案例:Uber
    案例:德克薩斯牛仔定
    案例:外婆家、新白鹿、綠茶
    案例:黃太吉
    案例:孟醒的雕爺牛腩、阿芙精油、河貍家
    案例:陳歐賣的不是擦臉油,是做自己;ROSEONLY賣的不是花,是承諾;黃太吉做的不是煎餅,是中國夢;褚橙賣的不是橙,是永不放棄
    案例:3W是由中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)家、投資人組成的人脈圈層
    案例:拉勾網(wǎng),專為資深互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者,提供工作機會的垂直招聘網(wǎng)站。
    案例:創(chuàng)新工場
    案例:香皂包裝生產(chǎn)線
    案例:四川電力集團駕駛員
    案例:新東方俞敏洪美國談判   
    案例:西貝“非常好吃戰(zhàn)略”
    案例:拍照
    案例:海星的故事
    案例:凡客的襯衫
    案例:三只松鼠電子商務(wù)有限公司
    案例:迪斯尼是銷售快樂的

推薦書籍:

《總裁,不只是管理者》
《新經(jīng)濟的性格》
《思維方式是漁》
《互聯(lián)網(wǎng)+國家戰(zhàn)略行動路線圖》
《互聯(lián)網(wǎng)世界觀》
《贏在互聯(lián)網(wǎng)思維》
《互聯(lián)網(wǎng)思維-獨孤九劍》
《失控》
《創(chuàng)新者的窘境》
《顛覆式創(chuàng)新》
《精益創(chuàng)業(yè)》
《從0到1》
《22條商規(guī)》
《大數(shù)據(jù)》
《長尾理論》
《體驗經(jīng)濟》
線裝書《大覺有情》
 
 

 

 

 

1、 互聯(lián)網(wǎng)

 

 

 

   

 

 

(2)制度建設(shè)和文化建設(shè)的價值取向是真善美

 

(3)單點突破:不求全能冠軍,但求單項第一;不求全能冠軍,但求逐項領(lǐng)先

3、核心能力

 (1) 核心能力

 

(3) 創(chuàng)造性地不折不扣地執(zhí)行。

 

    案例:阿里巴巴的創(chuàng)立

   案例:我為自己代言

    案例:漁&魚

 

  參考書目

 

 

 

 

 

全部評論 (0)

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師

国产日本欧美在线观看乱码_亚洲国产精品久久久久_国产午夜精品免费一二区_国产一级强片在线观看

    9000px;">

      亚洲一区二区三区国产| 亚洲丶国产丶欧美一区二区三区| 国产一区二区三区观看| 亚洲视频电影在线| 欧美一级高清大全免费观看| 欧美在线免费观看亚洲| 91欧美激情一区二区三区成人| 国产尤物一区二区在线| 美腿丝袜在线亚洲一区| 成人免费毛片片v| 成人黄色小视频| 成人国产精品免费| 成人午夜又粗又硬又大| 国产成人久久精品77777最新版本| 亚洲国产精品综合小说图片区| 国产精品免费久久| 亚洲天堂网中文字| 亚洲码国产岛国毛片在线| 亚洲天天做日日做天天谢日日欢| 欧美国产精品v| 中文字幕一区二区日韩精品绯色 | 久久成人麻豆午夜电影| 国产高清精品网站| 91伊人久久大香线蕉| 欧美日韩国产一区| 久久美女艺术照精彩视频福利播放| 久久久久久久性| 亚洲一区在线视频| 美日韩一区二区三区| av电影天堂一区二区在线| 欧美肥妇bbw| 国产精品水嫩水嫩| 亚洲va国产va欧美va观看| 国产精品123| 欧美日本精品一区二区三区| 精品欧美一区二区在线观看| 国内久久婷婷综合| 国产尤物一区二区在线| 日产精品久久久久久久性色 | 亚洲精品乱码久久久久久黑人| 国产一区欧美日韩| 日韩欧美一级精品久久| 亚洲成人自拍偷拍| 国产亚洲精品久| 国产自产2019最新不卡| 欧美视频一区二区| 亚洲综合小说图片| 色偷偷成人一区二区三区91| 日本一区二区视频在线| 国产精品123区| 精品国产乱码久久久久久夜甘婷婷| 亚洲高清一区二区三区| 在线成人av网站| 国产一区二区福利| 秋霞影院一区二区| 国产一区啦啦啦在线观看| 国内外成人在线视频| 九色综合国产一区二区三区| 日韩av中文字幕一区二区三区| 日韩二区三区在线观看| 国产精品一二三四五| 夫妻av一区二区| 7777精品伊人久久久大香线蕉超级流畅 | 精品1区2区3区| 国产日产欧美一区二区视频| 国内国产精品久久| 欧美乱妇15p| 日韩国产欧美三级| 国产夫妻精品视频| 欧美二区乱c少妇| 亚洲自拍偷拍九九九| k8久久久一区二区三区 | 日韩一区二区影院| 韩国欧美一区二区| 久久久精品日韩欧美| kk眼镜猥琐国模调教系列一区二区 | 成人综合激情网| 中文字幕一区二区三区精华液| 国产精品一区二区你懂的| 欧美精品1区2区| 青青草精品视频| 欧美变态凌虐bdsm| 国产乱理伦片在线观看夜一区| 精品国产精品网麻豆系列| 国产在线麻豆精品观看| 国产精品视频第一区| 91九色02白丝porn| 日韩和欧美一区二区三区| 欧美人与z0zoxxxx视频| 亚洲国产一二三| 欧美一区二区三区在线观看| 裸体健美xxxx欧美裸体表演| 精品美女在线观看| 国产一本一道久久香蕉| 中文字幕一区二区三区色视频| 91免费在线看| 国产精品毛片无遮挡高清| 色吧成人激情小说| 日韩精品午夜视频| 亚洲色大成网站www久久九九| 色噜噜久久综合| 另类小说图片综合网| 中国av一区二区三区| 日韩一区二区三区电影在线观看 | 日韩国产欧美在线观看| 亚洲免费观看高清完整版在线观看| 欧美一区二区在线播放| 91污片在线观看| 裸体一区二区三区| 国产一区二区伦理片| 亚洲一区二区不卡免费| 久久亚洲捆绑美女| 中文字幕av一区 二区| 欧美成人三级电影在线| 欧美日韩国产高清一区二区三区 | 在线亚洲一区二区| 色视频成人在线观看免| gogo大胆日本视频一区| 一本大道av一区二区在线播放| 丰满放荡岳乱妇91ww| 欧美专区日韩专区| 日韩免费视频一区二区| 欧美亚洲另类激情小说| 91官网在线免费观看| 成人理论电影网| 91同城在线观看| 91精品国模一区二区三区| 精品久久久久久久一区二区蜜臀| 亚洲国产精品国自产拍av| 一区二区视频在线| 裸体健美xxxx欧美裸体表演| 不卡视频一二三四| 91高清在线观看| 91免费版pro下载短视频| 欧美一二三区精品| 亚洲日本在线a| 日韩不卡手机在线v区| 色综合色狠狠天天综合色| 欧美欧美欧美欧美| 亚洲综合成人在线视频| 粉嫩在线一区二区三区视频| 亚洲国产wwwccc36天堂| 粉嫩一区二区三区在线看| 在线国产电影不卡| 欧美日韩国产首页在线观看| 亚洲.国产.中文慕字在线| 99综合影院在线| 国产欧美精品一区aⅴ影院 | 91精品国产aⅴ一区二区| 国产情人综合久久777777| 亚洲综合色噜噜狠狠| 国产精品一区二区视频| 9191成人精品久久| 午夜一区二区三区视频| 91国偷自产一区二区三区观看 | 天堂久久久久va久久久久| 久久激情五月婷婷| 8x8x8国产精品| 亚洲女同ⅹxx女同tv| 精品制服美女久久| 国产精品美女视频| 国产精品一区专区| 亚洲国产精品精华液2区45| 国产99精品国产| 亚洲裸体在线观看| 在线观看av一区二区| 成人欧美一区二区三区视频网页| 国产一区美女在线| 一区二区国产盗摄色噜噜| 欧美日韩国产高清一区二区| 日韩一区精品视频| 国产精品久久久久久户外露出 | 欧美日韩三级一区| 粉嫩蜜臀av国产精品网站| 亚洲激情图片一区| 91精品久久久久久蜜臀| 亚洲综合久久av| 99国产精品国产精品毛片| 欧美激情一二三区| av激情综合网| 依依成人精品视频| 欧美日韩精品一区二区三区蜜桃| 日本三级亚洲精品| 日韩一级二级三级精品视频| 福利视频网站一区二区三区| 日韩在线a电影| 午夜精品久久一牛影视| 欧美日韩久久一区二区| 九一九一国产精品| 亚洲欧美在线视频| 欧美精品v日韩精品v韩国精品v| 日韩精品一区第一页| 一区二区三区欧美久久| 亚洲精品在线免费观看视频| 欧美一区二区三区四区在线观看| 色综合天天性综合| 国产精品欧美一区喷水| 欧美国产日本韩| 欧美一级片在线看| 国产寡妇亲子伦一区二区|