案例：高云曾是上海工程師，通過測試被北京比德公司錄取。但在高云正式辦理上海公司的離職手續后，比德公司卻拒絕與高先生簽訂合同。而未簽訂勞動合同原因是其體檢結果為乙肝小三陽。
之后，高云訴至法院請求判令比德公司公開向他賠禮道歉；賠償因受就業歧視而遭受的經濟損失2.9萬余元及精神損害撫慰金5萬元。
審理結果：法院認為，根據《中華人民共和國就業促進法》及勞動和社會保障部《就業服務與就業管理規定》，用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準，不得以勞動者為乙肝病原攜帶者拒絕錄用。最終法院參照原告離職前的平均工資2703．5元計算六個半月的賠償金。同時，判令被告賠償原告精神損害撫慰金2000元。
就業歧視：是指不是基于工作崗位客觀的內在需要和合法目的而因為種族、膚色、宗教、學歷、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、婚育等原因，采取區別對待、排斥或者給予優惠等任何違反平等權的措施、侵害勞動者勞動權利的行為。所謂歧視，簡言之，指不平等地看待。
企業對策：
1、招聘廣告或招聘簡章內容要合法。（不能出現歧視內容）
2、合理設置崗位、明確崗位需求。（將崗位需求寫清楚）
3、拒絕錄用原原因不要明示。（避免糾紛）
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